公略教育
年年國考都很熱，今年國考格外熱。今年的公務(wù)員面試馬上就要大張旗鼓地展開了，許多考生都已經(jīng)投入到了準(zhǔn)備工作當(dāng)中，但是即使準(zhǔn)備得再充分，在面試時都會遇到棘手的間題，這些問題又該怎么解決呢?我們請到了公略教育的老師來為大家指點(diǎn)迷津。
問題一：在嚴(yán)肅的面試過程中，如果想給考官留下深刻的印象，加入一些個人特色的語言是利是還弊?
答：考生的分?jǐn)?shù)都是考官當(dāng)場打出來的，而且每個問題的得分點(diǎn)都很明確清晰，這種做法沒有什么實(shí)際意義。如果你個人的特色語言措辭得當(dāng)，無傷大雅，頂多會增加印象分，不可能有質(zhì)的改變;但如果你的言語失范，那結(jié)果絕對是得不償失，建議廣大考生在面試的時候要按套路出牌，中規(guī)中矩。
問題二：如果碰到不會回答的問題，我該怎么應(yīng)對?或者該怎祥回答才能揚(yáng)長避短?
答：首先要提醒考生，面試前要多做練習(xí)，把答題套路掌握清楚，盡量找不同的題目往里套，多試一試，找出答題規(guī)律，記住專業(yè)詞匯。但是我們不可能面面俱到，如果真的遇到自己不會回答的問題，要盡量往相關(guān)的、自己熟悉的領(lǐng)域上說，再用一些規(guī)范用語作為過渡。
比如題目是：胡錦濤主席在某次講話中強(qiáng)調(diào)農(nóng)業(yè)的重要性，對此你是怎么看的。也許你并不知道那次講話都有哪些內(nèi)容，但你一定復(fù)習(xí)過農(nóng)業(yè)相關(guān)問題，把你所知道的農(nóng)業(yè)問題分條目整理好，再套上一些規(guī)范用語，就可以說：農(nóng)業(yè)問題是關(guān)系到我國政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生的根本問題，對于農(nóng)業(yè)問題我們必須要有正確的認(rèn)識：第一、第二、第三、總之..….這樣這道題就回答完整了。
問題三：在面試過程中，有沒有考官特別忌諱或反感的動作、行為等等?
答：說到忌諱，考官最忌諱的就是反復(fù)出現(xiàn)的口頭語、吐字不清還有語速太快。有些考生在回答問題的時候并沒有注意到自己的口頭語讓考官很討厭，比如：那么、嗯、就是、我覺得……這是考生需要特別注意的地方。還有些考生，性格比較急，加上有些緊張，說話會越來越快，考官根本就聽不清他在說什么，這對分?jǐn)?shù)是致命的影響，因此考生在面試前一定要多練習(xí)自己的表達(dá)能力。
問題四：在面試過程中有沒有需特別注意的細(xì)節(jié)?
答：細(xì)節(jié)很重要，有時往往因?yàn)橐粋€細(xì)節(jié)會影響別人對你的整體印象。首先就是要有禮貌，禮貌用語要時刻掛在嘴邊，隨時保持微笑。其次是回答問題時可以適當(dāng)運(yùn)用肢體語言，可以打一些手勢，顯得你自然大方。最后就是與考官要有目光交流，眼睛是心靈的窗戶，自然地看著考官的眼睛可以表現(xiàn)出你的認(rèn)真和自信，游離的眼神只會讓人覺得你心不在焉或準(zhǔn)備不充分，肯定會影響到對你的評分。所以禮貌、肢體語言、目光交流是我認(rèn)為最應(yīng)注意的細(xì)節(jié)問題。
問題五：我面試也沒有特別失敗的地方，為什么選他沒選我?
答：國家公務(wù)員的面試工作是比較公平的，近兩年還有一些省市、部門開始當(dāng)場公布面試成績，使面試過程更加透明化。那為什么選他沒選你呢?也就是說，在同等條件下，面試官會偏向怎樣的考生?
1.你的普通話標(biāo)準(zhǔn)嗎?
你一定覺得這不是個問題，但請從考官的角度試想一下，在面試了好幾個ml不分的考生后，突然出現(xiàn)了一個口齒清晰伶俐、普通話標(biāo)準(zhǔn)的考生，自然會讓人眼前一亮。如果你恰好在這位考生后邊出現(xiàn)，那很不幸，首先一張口說話你就處于劣勢，倘若發(fā)揮的又不是那么流暢、或多或少再有些小瑕疵，那你就敗了。
2.你夠幸運(yùn)嗎?
有些單位有自己的招收標(biāo)準(zhǔn)，會提前和考官打招呼，想要某方面突出一點(diǎn)的考生，恰巧你不具備這個特點(diǎn)，那就很不幸。比如有些單位男職員比較多，領(lǐng)導(dǎo)就想多招收幾個女職員，招聘單位會告訴考官這個挑選原則，當(dāng)然這些是不會說出來的。如果你是剛好報考了這個單位的男生，那一開始你的勝算就不大。所以考公務(wù)員，運(yùn)氣也很重要。
3.你是否過分殷勤?
適當(dāng)?shù)亩Y貌當(dāng)然會給人留下好印象，但要記住，考官只是考官，沒必要一進(jìn)門就恨不得給每個人都鞠個躬，回答問題的語氣不要過于謙卑，笑容也不要讓人覺得很諂媚。如果禮儀行為過度的話不僅做作，還會讓考官覺得不舒服，一上來就讓人反感，甚至有的考官就會因此而不在意你的答題，隨便給個分?jǐn)?shù)就湊合了，所以禮貌要適度。
4.你知道所應(yīng)聘職位的職責(zé)嗎?
公務(wù)員是為人民服務(wù)的，不是只會講大道理的空殼子，不是隨便準(zhǔn)備一些大道理就可以去面試了?，F(xiàn)在的公務(wù)員招聘越來越重視與職位的匹配程度，面試時自然會有與職位有關(guān)的問題，包括組織策劃能力、責(zé)任感、人際關(guān)系等。即使你覺得自己問題回答得不錯，但是否與所報職位的職責(zé)相匹配?是否從該職位的職責(zé)角度思考問題了呢?應(yīng)當(dāng)找到問題的關(guān)鍵所在，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合。
