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考試面試中-結構化面試是公考面試中常見的面試形式。想要在公考面試中脫穎而出，除了在答題內容方面不斷練習完善，也需要關注一些細節(jié)性問題的應對方式。通過梳理歷年公考考生在面試中常遇到的問題，發(fā)現(xiàn)大家對以下問題比較關注，接下來公略教育就為大家解答。
問題一：結構化面試中如何分配答題時間?面試當天，每位考生的答題時間都是固定的，如果沒有合理分配好時間，就會造成前面題目答題時間過長導致考官失去耐心，后面的題目又因時間不夠而未能全部答完等問題。這就需要考生注重自身對于面試時間的了解與把握。中公教育建議大家答題時間不要全部用完。例如2道題10分鐘的面試形式，要在時間提醒(8分鐘或9分鐘)前將2道題作答完畢。一是因為答題時突然的時間提醒可能會使考生瞬間緊張，打亂考生的答題節(jié)奏;二是因為考官長時間面試，可能出現(xiàn)疲憊、急躁的情況，所以更傾向于表述簡短有效的考生。
問題二：答不出來可以停頓看記錄的關鍵詞嗎?交流感與流暢性為面試答題的基本要求。頻繁停頓低頭查看草稿中的關鍵詞勢必會影響答題的交流感與流暢性，但是完全脫稿難度又較大，所以中公教育給大家提出幾點訓練方法：首先，模擬答題練習時要高標準嚴要求，嚴格訓練自己脫稿流暢答題的能力;其次，思考時應清晰構建答題框架，明確答題要點，在作答時嘗試按照要點進行臨場發(fā)揮;再次，在答題時遇到大腦空白想不到要點或者合適的詞語的時候，千萬不要長時間停頓去回憶要點或糾結用詞，可以對之前的要點稍作總結，也可以選擇適當口語化的表述替代想不起來的詞語;最后，建議大家在每次答題時低頭看草稿紙的次數(shù)最多為2-3次作為訓練的最低要求。
問題三：“解釋性語言”要多說嗎?面試題目中會遇到晦澀難懂、需要解釋說明的概念性詞語或其他內容，但題目的問題一定不僅僅局限于“解釋相關內容”。所以到底是否需要多說“解釋性語言”，關鍵取決于題干問法，是需要去“談理解”，還是“提對策”，圍繞問法去選擇答題的重點。
公務員面試中細節(jié)性問題同樣不容忽視，希望各位考生可以做出針對性的訓練，更好地應對公考面試。
