公略教育
公略教育小編提示：在公務(wù)員考試中，很多參加了面試的考生，面對公務(wù)員面試官的提問，回答時也能做到對答如流，自我感覺還是挺不錯的，但是成績一出來，就發(fā)現(xiàn)考的很差，原因是什么?
為什么很多面試自我感覺良好的考生，分數(shù)卻是比較低呢?
一、答非所謂 回答不到重點
面試官在成為面試官之前，是經(jīng)過上級部門培訓(xùn)才上崗的，面試打分是按照打分點進行的。
考生面試回答的時候，即使說的很多，但是只要沒有說到點子上，一樣是沒有分數(shù)的。
二、說話太套路了
公務(wù)員面試答題的時候，有些考生事先準備了幾套模板，然后答題的時候往模板上套，這樣有話說，也能說的比較流暢。
但是這種模板化的套路，給考官的感覺是在背書，太呆板了，沒有自我的特點。
而且模板化，也很容易聽出來，考官第一印象就不好了，很難得到高分。
三、低頭答題
有些考生在公務(wù)員面試答題的時候，比較內(nèi)向，低著頭回答問題。
這種答題方式，雖然更能讓人排除雜念，一心一意考試，但是這種方式不可取。
低頭答題，給人的第一感覺就是不自信，其次也有點不尊重考官的感覺，與考官沒有眼神的交流;最后就是面試評分表中的舉止儀表，那肯定不會有高分的。
四、表演過力
有些考生在回答面試題目的時候，覺得加點肢體動作更加容易有說服力，能讓考官印象更加深刻。
誠然，適量的肢體語動作，例如手部動作能對考生的說話內(nèi)容起到很好的強調(diào)作用，同是也能夠彰顯自信。
但是要注意了，頻繁的肢體動作會讓考官的注意力分散掉，甚至?xí)J為考生比較焦慮。面試的時候，肢體動作用力過猛，則很容易讓人感覺太浮夸，所以舉止在面試當中一定要有節(jié)制，在作答過程中公略教育小編不建議大家有過多的手勢甚至肢體動作。
