公略教育
公務(wù)員的福利待遇總是被大家所關(guān)注，畢竟每年上百萬人參加的考試，難免讓人好奇，到底是什么吸引了他們?
然而網(wǎng)上很多公務(wù)員曬出來的工資單讓人大跌眼鏡，每個月就4、5千的工資，還比不上一個普通私企員工。之所以會出現(xiàn)這種情況，是因?yàn)楣珓?wù)員的工資組成很復(fù)雜，基本工資僅僅是總工資的一項(xiàng)，真正的大頭，還是得看年終獎。
公務(wù)員年終獎有哪些
年終獎是一個比較籠統(tǒng)的說法，指的就是一年到頭來，基本工資以外的一些獎金、收入。公務(wù)員法明確規(guī)定了公務(wù)員可以享受年終獎金，而且年終獎也不止一項(xiàng)。
通常來說，公務(wù)員的年終獎一般包含了13薪、年度考核、績效考核、精神文明獎幾樣。這些獎金項(xiàng)目和公務(wù)員所在地區(qū)、單位有很大關(guān)系。并非每個公務(wù)員都能領(lǐng)到所有獎項(xiàng)，每個公務(wù)員能領(lǐng)取的獎金數(shù)額也有很大區(qū)別。
公務(wù)員13薪
公務(wù)員的13薪也算是年終獎的一種，但并非大頭。13薪從字面上就能看出，年底時多發(fā)一個月的工資。每個地方的13薪發(fā)放方式并不一樣，有發(fā)基本工資的，有發(fā)到手工資的，有發(fā)應(yīng)發(fā)工資的。少一點(diǎn)的，可能只發(fā)2000多，多一點(diǎn)的能發(fā)7、8000，如果是發(fā)應(yīng)發(fā)工資的那種，還是可以期待一下的。
年度考核獎
年度考核是每個公務(wù)員都有的，根據(jù)公務(wù)員的表現(xiàn)，會被評為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。只要是評定為稱職以上的，都可以獲得年度考核獎。
就目前的情況來看，絕大多數(shù)公務(wù)員都會被評為稱職以上，基本稱職和不稱職的情況極少，稱職以上的公務(wù)員中有15%-20%還會被評為優(yōu)秀。年度考核為優(yōu)秀的，不僅對日后的晉升有幫助，還能領(lǐng)取一筆額外的獎金。不少公務(wù)員年終獎比別人多1500左右，那就是年度考核被評為優(yōu)秀了。
績效考核獎
公務(wù)員績效考核獎就是年終獎的大頭了，這個獎項(xiàng)會根據(jù)所在地區(qū)的財(cái)政狀況進(jìn)行發(fā)放，從2萬到10萬不等，也是各個地區(qū)公務(wù)員拉開收入差距的主要項(xiàng)目。比如蘇州、深圳、珠海等地的公務(wù)員，年終獎隨隨便便都是好幾萬，就是績效考核獎非常高。而中西部地區(qū)一些基層，年終獎能有2萬就不錯了。
精神文明獎
精神文明獎屬于一個“額外獎項(xiàng)”，并不是每個公務(wù)員都有，只有所在單位被評為精神文明單位才會發(fā)放。精神文明獎又被稱為“驚喜獎”，不少公務(wù)員甚至都不知道自己能夠領(lǐng)取這個獎。就目前的情況來看，精神文明獎基本都是輪著來的，今年這批單位，明年那批單位，總有一年會輪到你頭上。
公略教育：綜合來看，大多數(shù)公務(wù)員年終獎都能拿到好幾萬，一般公務(wù)員可能拿3-5萬，富裕地區(qū)的可能拿8-10萬，一次性領(lǐng)取，難怪這么多人愿意考公務(wù)員。大家對此有什么看法呢?可以留言討論哦!
