公略教育
如果你成功考上事業(yè)單位，我相信你都跟所在的事業(yè)單位簽過一份合同，很多人就不解了，考上了事業(yè)單位，并且已經(jīng)在編辦那邊入了編，為什么還要與自己的所在單位簽合同，難道考上的只是合同工么?與自己同樣在單位上班的同事，雖然是臨聘人員，但是也與本單位簽訂了合同，那自己辛苦考上的所謂“鐵飯碗”到底與臨聘人員有沒有區(qū)別?
當(dāng)然有區(qū)別，先來說說考上了事業(yè)單位后與你所在的事業(yè)單位簽訂的合同，如果你成功上岸事業(yè)單位，并且入編，那么，你與所在事業(yè)單位簽訂的稱為《事業(yè)單位聘用合同》，這個合同的范本，在2005年由當(dāng)時的人事部辦公廳印發(fā)了，各地也就根據(jù)范本制定了本省或者本市的聘用合同，當(dāng)時制定這個合同的目的，主要是為了在事業(yè)單位試行人員聘用制工作的需要。
但臨聘人員與所在單位簽訂的合同，一般都是會加上兩個字：“勞動”，也就是勞動合同，不要小看這兩個字，就是這兩個字的區(qū)別，也就是身份的區(qū)別，有編與沒編的區(qū)別，通常臨聘人員與所在事業(yè)單位簽訂的是《勞動合同》。
當(dāng)然，兩種合同的依據(jù)也是有明顯的區(qū)別，在編人員與事業(yè)單位簽訂的合同所依據(jù)的是《事業(yè)單位人事管理條例》，他們與所在的事業(yè)單位簽訂這個合同后，與本單位建立的是人事關(guān)系，是按照《事業(yè)單位人事管理條例》來進(jìn)行管理的，也就是因為按照這個條例來管理，工作可以說是很穩(wěn)定的，也就是我們常說的“鐵飯碗”，沒有犯嚴(yán)重的錯誤，是不會被辭退的，之前的文章我也寫過，想要開出一個在編人員，比錄用他進(jìn)來更費(fèi)事，所以，簽訂了這個合同也就意味著你的工資福利待遇都是有了保證的。
臨聘人員與事業(yè)單位簽訂的勞動合同，所依據(jù)的是《勞動法》，他們與所在事業(yè)單位簽訂勞動合同以后，與本單位建立的是勞動關(guān)系，如果所在的單位不想讓你在這里工作，所在的單位可以依據(jù)《勞動法》的規(guī)定辭退臨聘人員，可見，相對來說，工作的穩(wěn)定性不如在編人員，工資待遇一般也是由當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門或者所在單位來決定的。
此外，兩者在社會保險方面的繳納方面也是區(qū)別的，在編人員是參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，按照國家的相關(guān)規(guī)定的比例繳納，并且繳納職業(yè)年金。簽訂勞動合同的臨聘人員是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，很多地方不會繳納公積金，當(dāng)然職業(yè)年金也不會繳納的。
說了他們的區(qū)別，是不是發(fā)現(xiàn)，雖然都是簽訂合同，但是完全不是一回事，在編人員雖然也是簽訂合同，但是，更多的只是像一種改革的形式，換湯不換藥的感覺，穩(wěn)定性和待遇都不是臨聘人員可以相比的。
今天正好說到這個話題，不知道大家在查看招考公告的時候，有沒有注意到，公務(wù)員招考的公告寫的是公務(wù)員“錄用”考試，而事業(yè)單位寫的是事業(yè)單位“招聘”考試，兩個字的差別，也就體現(xiàn)了身份的差別，所以網(wǎng)上有一句話，宇宙的盡頭是編制，編制的盡頭是公務(wù)員，還在努力上岸的朋友，還等什么，要加油了。
