公略教育
第一，公務員考試公平公正，門檻也相對較低，滿足大多數(shù)人的心理預期。
當一個職業(yè)做到了入職公平公正，千軍萬馬過獨木橋也就很好理解了。
在諸多行業(yè)中，公務員的入職門檻并不高，以我所在的青島市2019年發(fā)布的公務員招考公告為例，幾條重要的報考條件分別為擁有國籍、擁護憲法、年齡18-35周歲、具有健康的身體心理條件、大專以上文化程度等等，其他的省市也基本大同小異，甚至比很多公司的招聘要求要低得多。如此低的門檻，怎么會缺少人報考呢?許多人依舊抱著舊思維、戴著有色眼鏡來看待公務員考試，不得不對其嗤之以鼻。
如果要對全國現(xiàn)在的入職考試公平公正性做個排名，公務員考試絕對高居前三，別說基本上沒人走后門，即使有人這么想都沒有人敢接手。公務員考試流程的嚴格程度，比之號稱“一輩子最重要的考試”的高考都有過之而無不及，全程的視頻監(jiān)控、評委隨機抽簽、現(xiàn)場公布成績，等等，人為可操作的空間已經(jīng)被壓到最小。我所在單位連續(xù)三年都有公務員入職，沒有一個是有關系的，全都是靠實力+運氣，才實現(xiàn)了人生的重大轉折。
第二，公務員工作穩(wěn)定性好，可以有效規(guī)避激烈的生存競爭，失業(yè)風險小。
雖然“鐵飯碗”已經(jīng)沒有那么的“鐵”，但只要自己不作，“鐵飯碗”依舊很堅挺。
在跳槽率如此之高的今天，如果非要選一個工作穩(wěn)定性最高的職業(yè)，我覺得公務員當之無愧。據(jù)網(wǎng)上統(tǒng)計，近幾年離職率越來越高，其中尤以80后、90后最為突出，80后的離職率達到了45%，90后也不遑多讓，接近43%，這是一個什么概念，平均每兩個人中，就有一個人離過職。雖然離職的原因多種多樣，但一個不爭的事實就是：職場的競爭越來越殘酷了。許多人的離職并非主觀意愿，而是被動離職，想要再謀出路又談何容易?
公務員恰恰很好地規(guī)避了這一點，只要進了公務員這道門，除非違反了黨規(guī)國法，很少有被清除出去的。沒有失業(yè)的后顧之憂，想必是每個職場人的強烈盼望的吧。
第三，公務員職業(yè)認同度高，福利待遇也很不錯，基本實現(xiàn)旱澇保收。
比上不足、比下有余，已經(jīng)說明這份工作的價值，有些工作連比的資格都沒有。
說到公務員，就不得不說公務員的待遇了。如果要跟動輒年薪百萬、千萬的職業(yè)相比，公務員的待遇的確微不足道。但比之70%以上的職業(yè)，公務員的收入還是蠻可觀的。很多人愛把公務員灰色收入多這句話掛在嘴上，不得不說的是，如果不想自己玩死自己，還是老老實實拿自己的辛苦錢比較長遠。
公務員的工資，一般執(zhí)行的是國家統(tǒng)一標準，各個地方根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平等因素進行財政補助，形成各地的公務員工資標準。除工資外，公務員還有兩項福利收入，一是每個月的車補，根據(jù)級別幾百到幾千不等;二是年底的績效考核，也就是以前的精神文明獎，具體數(shù)額要根據(jù)單位當年的考核等次確定。
還有一點是很多人容易忽視的，也是很多職業(yè)所不具備的，就是公務員的住房公積金一般都是頂額繳納的，一般為工資的12%，這也算是一筆不小的隱形收入。如此算下來，公務員的工資是要比每月發(fā)到手的工資還要高出不少，吸引力還是很足的。我認識的一個正處級干部曾經(jīng)跟我說過，他一年的收入滿打滿算差不多有20萬。
第四，公務員大多從事管理工作，對專業(yè)性技能要求較少，符合多數(shù)人實際。
有人說公務員沒技術含量，話雖難聽點，但公務員確實有很多崗位并不看重技術。
這里并不是說公務員就沒有對專業(yè)技術要求特別高的崗位，而是說公務員更多的還是管理崗位，需要的是綜合能力，對技術的要求并不高，這正迎合了絕大多數(shù)沒有技術特長的求職者的心理。相比較而言，其他職業(yè)對技術的要求就比較高了，比如說IT行業(yè)需要的計算機技術、專業(yè)技術工種需要的對應的專業(yè)技術等等，單從這一點，就把大多數(shù)求職者拒之門外了。
所以這也促成了公務員，成為絕大多數(shù)沒有一技之長傍身的求職者的首選。以我所在單位為例：公務員基本都是領導干部、科長、副科長，他們最重要的工作就是抓好人員管理、統(tǒng)籌安排工作及把握工作標準，至于具體工作需要的技術，基本都由事業(yè)單位人員來負責。
第五，公務員職業(yè)優(yōu)勢明顯，有地位有面子，受到多數(shù)家長的強烈推崇。
對于大多數(shù)家長而言，孩子在干一份好工作，要比孩子每個月掙多少錢讓他們更有面子，而公務員恰恰給足了父母面子。
日常中，我們經(jīng)常遇見這樣的畫面：兩個家長一起聊天，問起對方孩子工作的情況，家長A無比自豪地說：“我家的孩子在政府當公務員，一個月工資三千。”家長B也不太好意思：“我家孩子當快遞員，一個月一萬五。”那個畫面是相當?shù)幕孟窦议LA的孩子才是那個掙一萬五的一樣。但這恰恰就是大多數(shù)父母的心理，他們寧可自己的孩子去做月薪三千的公務員，也不愿意當月薪一萬五的快遞員，只是因為公務員的工作更體面。
當然，除了這個原因，公務員還有很多優(yōu)勢：較高的社會地位、較好的個人發(fā)展、有保障的休息時間、無與倫比的人脈資源等等，這些都是促成家長鼓勵和要求孩子考取公務員的原因。
總結語：
我認為主要還是由于利益驅使，利益的誘惑。人是逐利的動物，人的本性就是有強烈的貪欲，是爭強好勝，貪圖利益的，是為追求利益而生存的。人往利邊行，畢竟是食人間煙火的凡夫俗子，那個誘惑力當然是無與倫比，是誰也抵擋不住的。不惜一切代價，追求利益的最大化，是我們大家心照不宣的共識。通過尋找門道，走捷徑，以最小的付出，最短的時間，最小的代價，去換取，去獲得最大的利益。
尤其是在經(jīng)濟上，在物質財富上，過上自己想要的理想化的，十分富足的，幸福的生活，這是我們共同的心愿，也是我們的奮斗目標。在現(xiàn)階段，在現(xiàn)實的社會里，在現(xiàn)實的生活中，我們該如何去實現(xiàn)這個目標?達到這個目的呢?那就是去尋覓，去選擇最熱門的，最來錢的，最高端的，最適合自己的，待遇最優(yōu)厚的，最優(yōu)越的職業(yè)了。人要劃分為三六九等，我們從事的職業(yè)也是如此的。
在職業(yè)選擇中，人們最看重的就是職業(yè)的身份，地位，權力，待遇，收入，社會保障，含金量了。比較之下，哪一個職業(yè)最體面，最受人尊敬，最受人追捧，風險系數(shù)最小呢?無疑就是國家公務員了，那個職業(yè)符合了上述的所有條件，當然是大家最向往，最掙錢的職業(yè)了。由于僧多粥少，千軍萬馬過獨木橋，百里挑一，千里挑一，萬里挑一。公務員招聘的競爭異常激烈，選拔和淘汰都格外殘酷。
那是含金量最高的金飯碗，捧在手里就最有安全保障感。公務員的社會地位高，既能滿足人們的虛榮心，也有太多的經(jīng)濟實惠，物質利益。更加誘人的是:它離權力最近，最容易讓自己的權欲得到時間的滿足。公務員雖然不能大富大貴，但絕對是價值增量非常高的一個職業(yè)，無怪乎越來越多的人要走上考公之路了。我姑且把公務員系統(tǒng)看作是一個行業(yè)吧，其實中國人口眾多，競爭非常地激烈，不管是考公務員還是考研找工作，都會面臨著很大的壓力。
因為和你競爭的人數(shù)很多，只能優(yōu)中選優(yōu)，其實，不只是公務員，其他的各行各業(yè)都面臨著激烈的競爭，每個行業(yè)都有很多的人去做。之所以你感覺很多人去考公務員，這和我們的傳統(tǒng)文化及現(xiàn)實國情有關，公務員不僅僅是一份工作，更有甚者，將其上升到了社會地位、面子等高度，所以，在傳統(tǒng)的官本位和講面子的文化下，越來越多的人選擇考公務員。
第二，現(xiàn)在大學生的就業(yè)問題比較嚴峻，很多人在考研、找工作的同時，也會積極地準備公務員考試，給自己多一個選擇，讓自己的就業(yè)面更廣。第三，媒體的造勢，每年的國考、省考，都不乏這樣的標題：“某某崗位競爭比例多少人比1”，這無疑是加劇了公務員的熱度。當然了，公務員這樣的職業(yè)也具有很多的優(yōu)點，讓很多人都想著去考公務員，首先，公務員穩(wěn)定、旱澇保收，不用擔心失業(yè)，而且在現(xiàn)行的中國社會保障體系下。
公務員的福利體系比較健全，有五險一金，有法定的節(jié)假日，各種福利能夠得到有效的保障。第二，公務員在我國傳統(tǒng)的官本位的影響下，公務員還是相對來說社會地位更高，而且公務員里面的佼佼者未來還有可能成為官員，擁有更大的平臺和發(fā)展空間。總的來說，不只是考公務員的多，而是各行各業(yè)的競爭都非常地激烈。
