公略教育
機(jī)關(guān)職工，絕大多數(shù)都是通過(guò)招聘會(huì)或考試招錄方式進(jìn)入事業(yè)單位。但也有部分事業(yè)單位員工，進(jìn)入的渠道是人才引進(jìn)。人才外流，相當(dāng)于是一個(gè)特殊的通道。事業(yè)單位職工人才引進(jìn)與招聘考試的機(jī)構(gòu)員工，究竟有哪些實(shí)質(zhì)區(qū)別?
1.有沒(méi)有考試。
企業(yè)職工多數(shù)參加了事業(yè)單位的招聘考試。機(jī)關(guān)招工考試，雖然比不上公務(wù)員考試，但，競(jìng)爭(zhēng)依然十分激烈。機(jī)關(guān)招考中試題難度，也不比公務(wù)員考試要簡(jiǎn)單多少。與此同時(shí)，事業(yè)單位招考，還有筆試、面試、體檢等多個(gè)環(huán)節(jié)。所以，能夠進(jìn)入事業(yè)單位的考生，認(rèn)真準(zhǔn)備，勤奮努力，參加公務(wù)員考試的機(jī)會(huì)也很大。
然而，通過(guò)人才引進(jìn)形式，進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，就有可能不必參加考試。為何人才引進(jìn)待遇如此之好?因?yàn)?，這種形式引進(jìn)的人才，一般都是高層次、高學(xué)歷人才。如今的中國(guó)，大學(xué)生遍地都是，但是研究生，特別是博士研究生仍然非常稀少。其中高校人才引進(jìn)的對(duì)象，以博士為主。所以，引進(jìn)這種人才，不必組織考試。如有必要，只是組織面試，而面試是一種形式。所以，高層次的人才進(jìn)入事業(yè)單位，過(guò)程要容易得多。
2.不領(lǐng)取"死薪"
事業(yè)單位職工通過(guò)招考進(jìn)入，其工資收入是固定的，具有同等學(xué)歷，等級(jí)較高，工資收入額也差不多，屬于領(lǐng)“死工資”的人。而從事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，其工資收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。許多地方將設(shè)立專(zhuān)門(mén)通道，以吸引人才，并制定特別政策。例如，引進(jìn)博士的，可以發(fā)放人才津貼，簽訂協(xié)議后支付安家費(fèi)用，或者允許其居住在人才公寓，即使是高級(jí)人才在當(dāng)?shù)刭I(mǎi)車(chē)，也可以享受減稅政策。
各種優(yōu)惠待遇疊加后，會(huì)導(dǎo)致人才以引進(jìn)的形式進(jìn)入事業(yè)單位，工資收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般機(jī)構(gòu)員工。
3.是否存在就業(yè)限制。
由于事業(yè)單位的普通員工，如您已畢業(yè)，一般沒(méi)有就業(yè)限制。它不同于公務(wù)員考試。參加公務(wù)員考試時(shí)，一般都有最低服務(wù)年限，事業(yè)單位一般不限。但如果是以人才的形式進(jìn)入事業(yè)單位，雙方簽訂合同，肯定會(huì)有就業(yè)限制。例如，人才的引進(jìn)一般都有固定的服務(wù)年限，如果服務(wù)年限未滿(mǎn)，往往會(huì)面臨巨額補(bǔ)償。那是一條對(duì)高級(jí)人才享受特別通道引進(jìn)和高收入的限制條款。
