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[遼寧]2021年遼寧省農(nóng)村信用社管理人員市場化選聘公告

2021-12-02 09:04:05 來源：銀行招聘網(wǎng) 瀏覽：

　　【導(dǎo)讀】國家公務(wù)員考試、遼寧省公務(wù)員考試、事業(yè)單位面試時(shí)間、社區(qū)招聘考試(培訓(xùn))、基層工作者考試內(nèi)容，三支一扶考試培訓(xùn)、政府雇員考試、銀行招錄考試、招警、招教、選調(diào)生、公選、遴選等最新招聘信息。事業(yè)單位考試考什么，國考真題，社區(qū)考試內(nèi)容，沈陽公務(wù)員考試培訓(xùn)，遼寧公略教育還整理了每日時(shí)事政治新聞助力考生備考。
　　遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社(以下簡稱“省聯(lián)社”)是遼寧省政府同意、中國銀監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)、受省政府直接領(lǐng)導(dǎo)的地方性銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)，代表省政府行使對全省農(nóng)村信用社、農(nóng)商銀行的服務(wù)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、行業(yè)管理職能。省聯(lián)社下轄沈陽、大連2家市級農(nóng)商銀行、28家縣級農(nóng)商銀行、30家縣級農(nóng)信聯(lián)社，在編員工3.3萬余人。

　　截至目前，桓仁農(nóng)商行資產(chǎn)總額56.15億元，各項(xiàng)存款余額47.71億元，各項(xiàng)貸款余額10.37億元，存貸款規(guī)模分別占桓仁縣金融機(jī)構(gòu)總量的23.74%和17.33%，均位居首位。融生農(nóng)商行資產(chǎn)總額99.5億元，各項(xiàng)存款余額78.07億元，各項(xiàng)貸款余額46.34億元，存貸款規(guī)模分別占營口市鲅魚圈區(qū)金融機(jī)構(gòu)總量的6.62%和6.37%，在全區(qū)金融機(jī)構(gòu)中分別排在第四位、第七位。為積極招募高素質(zhì)專業(yè)化金融管理人才，推動(dòng)農(nóng)商銀行持續(xù)健康發(fā)展，現(xiàn)面向系統(tǒng)內(nèi)外公開選聘管理人員。

　　一、選聘職位及主要職責(zé)

　　(一)桓仁農(nóng)商行董事長人選1名。主持桓仁農(nóng)商行黨委工作，按照章程規(guī)定和董事會(huì)授權(quán)，行使董事長職責(zé)，組織制定并推動(dòng)堅(jiān)守定位、轉(zhuǎn)型發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)防控等重大目標(biāo)任務(wù)落地落實(shí)，確保桓仁農(nóng)商行持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。

　　(二)融生農(nóng)商行行長人選1名。執(zhí)行董事會(huì)決議，主持融生農(nóng)商行全面經(jīng)營工作，組織開展好轉(zhuǎn)型發(fā)展、經(jīng)營管理、風(fēng)險(xiǎn)防控等重點(diǎn)工作，確保實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營工作目標(biāo)，保障融生農(nóng)商行持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。

　　二、選聘條件

　　(一)公共基本條件

　　1.具有較好的思想政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的金融方針政策，自覺遵守國家法律法規(guī)，具有一定的政策理論水平。

　　2.具有良好的個(gè)人品質(zhì)、職業(yè)道德和優(yōu)良作風(fēng)。

　　3.具有良好的金融從業(yè)記錄。

　　4.具有擔(dān)任擬任職務(wù)所需的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及能力。

　　5.按照黨管干部及 “雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制要求，原則上選聘職位人選需兼任黨內(nèi)職務(wù)，應(yīng)達(dá)到3年黨齡要求。

　　(二)公共監(jiān)管資格

　　具備本科及以上學(xué)歷，從事金融工作6年及以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年及以上(其中從事金融工作3年及以上)。

　　未達(dá)到上述學(xué)歷要求，但符合以下條件的，視同達(dá)到相應(yīng)學(xué)歷要求：

　　1.取得國家教育行政主管部門認(rèn)可院校授予的學(xué)士以上學(xué)位的;

　　2.取得注冊會(huì)計(jì)師、注冊審計(jì)師或與擬任職務(wù)相關(guān)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，視同達(dá)到相應(yīng)學(xué)歷要求，其任職條件中金融工作年限要求應(yīng)增加4年;

　　3.現(xiàn)學(xué)歷為大專的，應(yīng)相應(yīng)增加6年及以上金融或8年及以上相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)歷(其中從事金融工作4年及以上)。

　　(三)公共限制條款

　　應(yīng)聘人員不得存在以下情形：

　　1.被取消任職資格或受到監(jiān)管機(jī)構(gòu)及其他金融管理部門處罰兩次以上的。

　　2.五年內(nèi)受到監(jiān)管處罰的。

　　3.現(xiàn)任與所應(yīng)聘崗位職級相對應(yīng)的下一職級人員，處于黨紀(jì)政務(wù)處分影響期，未解除的。

　　4.有政策規(guī)定不適宜擔(dān)任高管職務(wù)的。

　　5.存在銀行監(jiān)管準(zhǔn)入、干部選任等制度規(guī)定的其他不得選拔任用情形的。

　　(四)人選具體資格

　　1.國有五大銀行管理人員：

　　應(yīng)聘桓仁農(nóng)商行董事長、融生農(nóng)商行行長人選，均需具備以下條件：一是原則上應(yīng)為工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行、交通銀行縣級支行在職副職(含同職級實(shí)職)及以上管理人員，或退出管理崗位的副職(含同職級實(shí)職)及以上管理人員。其中：應(yīng)聘董事長人選，需具有縣級及以上支行正職任職經(jīng)歷;應(yīng)聘行長人選，需具有縣級及以上支行副職任職經(jīng)歷。二是男性年齡一般不超過57周歲(1964年1月1日及以后出生)，女性年齡一般不超過52周歲(1969年1月1日及以后出生)。三是具有信貸管理、計(jì)劃財(cái)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)、市場營銷等相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　2.其他全國性股份制銀行管理人員：

　　應(yīng)聘桓仁農(nóng)商行董事長、融生農(nóng)商行行長人選，均需具備以下條件：一是原則上應(yīng)為所在行縣級支行在職副職(含同職級實(shí)職)及以上管理人員。其中：應(yīng)聘董事長人選，需具有縣級及以上支行正職任職經(jīng)歷;應(yīng)聘行長人選，需具有縣級及以上支行副職任職經(jīng)歷。二是男性年齡一般不超過50周歲(1971年1月1日及以后出生)，女性年齡一般不超過45周歲(1976年1月1日及以后出生)。三是具有信貸管理、計(jì)劃財(cái)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)、市場營銷等相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3.銀行監(jiān)管部門干部：

　　應(yīng)聘桓仁農(nóng)商行董事長、融生農(nóng)商行行長人選，均需具備以下條件：一是原則上應(yīng)為銀行監(jiān)管部門副科及以上職務(wù)。二是男性年齡一般不超過55周歲(1966年1月1日及以后出生)，女性年齡一般不超過50周歲(1971年1月1日及以后出生)。三是具有2年及以上銀行監(jiān)管工作經(jīng)歷。

　　4.系統(tǒng)內(nèi)除37家改革機(jī)構(gòu)外的管理人員：

　　(1)現(xiàn)任與應(yīng)聘崗位人選職級相對應(yīng)的系統(tǒng)內(nèi)下一職級及以上實(shí)職職務(wù)。

　　(2)現(xiàn)任與應(yīng)聘崗位人選職級相對應(yīng)的同職級及以上人員，不受年齡限制?，F(xiàn)任與應(yīng)聘崗位人選職級相對應(yīng)的下一職級人員，年齡一般不超過45周歲(1976年1月1日及以后出生)。

　　(3)現(xiàn)任與應(yīng)聘崗位人選職級相對應(yīng)的下一職級人員，一般應(yīng)當(dāng)在副職崗位上工作2年及以上或在同級副職崗位和下一級正職崗位工作累計(jì)4年及以上，在基層累計(jì)工作滿2年。其中：應(yīng)聘董事長人選，還需具備1年及以上縣級行社行長(主任)或主持經(jīng)營工作副行長(副主任)任職經(jīng)歷，或3年及以上縣級行社副行長(副主任)任職經(jīng)歷。

　　(4)具有信貸管理、計(jì)劃財(cái)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)、市場營銷等相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　(5)上一年度考核結(jié)果為“稱職”及以上等次，近三年考核結(jié)果至少一個(gè)年度“優(yōu)秀”或兩個(gè)年度“良好”。

　　5.系統(tǒng)內(nèi)年輕后備干部：全省農(nóng)信系統(tǒng)年輕后備干部不受機(jī)構(gòu)限制。但必須為1981年1月1日以后出生，具有基層支行行長(信用社主任)任職經(jīng)歷的法人行社掛職副職助理，或具有2年及以上基層支行行長(信用社主任)任職經(jīng)歷或較長時(shí)間信貸、計(jì)財(cái)部門負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷的后備干部，可應(yīng)聘融生農(nóng)商行行長崗位。

　　三、選聘程序

　　(一)報(bào)名。報(bào)名人員進(jìn)入以下網(wǎng)址：

　　https://dajie.quanzhi.com/recruitment/index/news/hurl/1/id/60/查看公告，下載2份附件，按照《報(bào)名表填寫說明》有關(guān)要求，填寫《遼寧省農(nóng)村信用社管理人員市場化選聘報(bào)名表》(上傳照片)，每人限報(bào)1個(gè)崗位，不得兼報(bào)。于2021年11月29日8時(shí)-2021年12月12日17時(shí)，將報(bào)名表發(fā)送至：zhaopinxiangmuzu@163.com郵箱，發(fā)送完成后請撥打項(xiàng)目組聯(lián)系電話024-24830699，確認(rèn)是否報(bào)名成功。初審?fù)ㄟ^后，報(bào)名人員需攜帶本人學(xué)歷、學(xué)位證及身份證等材料原件及復(fù)印件(同時(shí)帶2寸免冠彩色照片2張)，到第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，過期不再受理。

　　(二)資格審查。省聯(lián)社委托第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)對報(bào)名人員資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合條件的入圍人員。

　　(三)組織選拔。通過資格審查人員按通知要求參加選拔。

　　(四)聘任。確定聘用人選，履行相關(guān)錄用、任職手續(xù)。

　　四、職位管理

　　(一)名單制管理。標(biāo)注市場化選聘身份，按照“高薪酬、強(qiáng)績效、嚴(yán)管理”的原則，實(shí)行單獨(dú)管理。

　　(二)聘任制管理。實(shí)行聘任制，聘期兩年，可連聘連任。

　　(三)試用期管理。試用期兩個(gè)月，期滿后開展?jié)M意度考核，滿意度達(dá)到90%以上正式聘任，否則解除勞動(dòng)合同。內(nèi)部轉(zhuǎn)聘人員期滿考核未達(dá)90%，降為一般員工，執(zhí)行一般員工薪酬待遇。

　　(四)合約管理。按年簽訂績效合約，按年對績效合約完成情況進(jìn)行量化打分考核，并按考核完成比例兌付績效薪酬。董事長崗位須按年完成省聯(lián)社下達(dá)的業(yè)務(wù)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)控制、經(jīng)營效益等目標(biāo)計(jì)劃，確保監(jiān)管評級、人民銀行評級不降，實(shí)現(xiàn)重要監(jiān)管指標(biāo)持續(xù)進(jìn)步;行長崗位須按年完成省聯(lián)社下達(dá)的業(yè)務(wù)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)控制、經(jīng)營效益等目標(biāo)計(jì)劃，確保監(jiān)管評級、人民銀行評級不降，實(shí)現(xiàn)重要監(jiān)管指標(biāo)持續(xù)進(jìn)步。任期內(nèi)無重大違規(guī)責(zé)任事項(xiàng)，無案件發(fā)生。

　　(五)薪酬管理。實(shí)行年薪制管理，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照市場化原則，對標(biāo)銀行同業(yè)合理確定高于農(nóng)信系統(tǒng)內(nèi)部的薪酬標(biāo)準(zhǔn)(具體標(biāo)準(zhǔn)可來電咨詢或面議，聯(lián)系電話：024-24830699，聞老師)。薪酬總額包括基本薪酬(固定)與績效薪酬(浮動(dòng))，固浮比為3∶7。延期支付及扣回追索標(biāo)準(zhǔn)參照省聯(lián)社現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)退出管理。聘用后第一年未完成既定目標(biāo)任務(wù)，省聯(lián)社對其進(jìn)行提醒約談，次年薪酬總額按照當(dāng)年績效合約指標(biāo)完成比例確定;連續(xù)兩年未完成既定目標(biāo)任務(wù)，免去所任職務(wù)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按系統(tǒng)內(nèi)一般員工執(zhí)行，不再享受市場化選聘人員待遇。對未能按省聯(lián)社要求完成深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展等重大戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)的，按有關(guān)規(guī)定實(shí)施懲戒。聘任人員可按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自愿提出解除勞動(dòng)合同。對連續(xù)兩年完成績效合約目標(biāo)任務(wù)的市場化選聘人員，可自主選擇繼續(xù)按市場化選聘人員管理或平級轉(zhuǎn)入系統(tǒng)內(nèi)干部管理序列。

　　(七)有關(guān)罰則。如出現(xiàn)不良貸款責(zé)任，或存在信貸、財(cái)務(wù)、資金重大違規(guī)違紀(jì)違法等行為，任期內(nèi)發(fā)生案件的，將嚴(yán)肅追究責(zé)任，并解除勞動(dòng)合同。

　　五、其他事項(xiàng)

　　(一)有關(guān)時(shí)間的計(jì)算均按報(bào)名截止之日掌握，并以檔案記載的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　(二)對應(yīng)聘者信息將予以嚴(yán)格保密。應(yīng)聘者要對本人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，省聯(lián)社取消其任用資格。

　　(三)我單位有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，取消或終止招聘工作。

　　(四)應(yīng)聘者的相關(guān)證件原件在報(bào)名后退還本人，報(bào)名表及證件復(fù)印件恕不退還。選聘過程中，有關(guān)機(jī)構(gòu)將及時(shí)告知應(yīng)聘者選聘進(jìn)程及結(jié)果。

　　(五)遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社對本次市場化選聘工作享有最終解釋權(quán)。

　　聯(lián)系電話：024-24830699 聯(lián)系人：聞老師

　　附件1：市場化選聘報(bào)名表

　　附件2：報(bào)名表填寫說明

　　原標(biāo)題：[遼寧]2021年遼寧省農(nóng)村信用社管理人員市場化選聘公告

　　原鏈接：http://www.yinhangzhaopin.com/lnrcu/2021/1201/121189.html