公略教育
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為進(jìn)一步夯實(shí)社區(qū)工作力量，不斷提高城市社區(qū)治理能力和服務(wù)群眾水平，支持鼓勵(lì)有理想、有意愿、有知識、有能力的西豐籍高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)工作，經(jīng)縣委研究決定，將選聘首批西豐籍大學(xué)生到社區(qū)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一招聘計(jì)劃
2022年全縣計(jì)劃選聘14名大學(xué)生到社區(qū)工作，工作崗位為西豐鎮(zhèn)內(nèi)7個(gè)社區(qū)。
二選聘原則
根據(jù)報(bào)名人數(shù)設(shè)置選聘人數(shù)，開考比例不低于1:2。如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到選聘計(jì)劃所需的開考比例，縣委組織部將根據(jù)報(bào)名人數(shù)對選聘計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
三選聘條件
1.具有西豐縣戶籍，或配偶為西豐縣戶籍且本人在西豐縣居住一年以上，年齡在18周歲以上、35周歲以下(出生日期為1986年9月1日至2004年9月1日);復(fù)轉(zhuǎn)軍人年齡可放寬至40周歲(1981年9月1日以后出生);
2.具有國家承認(rèn)的全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
3.能夠帶頭學(xué)習(xí)領(lǐng)會并堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，善于做思想政治和宣傳發(fā)動(dòng)工作;
4.思想政治素質(zhì)好，民主法治意識強(qiáng)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng);熱心為群眾服務(wù)，為人正派，作風(fēng)踏實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，吃苦耐勞，廉潔自律，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
5.具備正常履職的身體條件，有較好的組織協(xié)調(diào)和語言文字表達(dá)能力。
有下列情況之一的人員，不得報(bào)考：
1.被辭退未滿5年及被開除公職的國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位公職人員;
2.政治上的兩面人，對黨不忠誠，搞陽奉陰違、口是心非、表里不一，不擔(dān)當(dāng)、不作為的;
3.被判處刑罰正在服刑期間或刑滿釋放(或緩刑期滿)及受過勞動(dòng)教養(yǎng)的;
4.存在“村霸”和涉黑涉惡等問題，涉黃、涉賭、涉毒受過行政處罰的，以及有群眾舉報(bào)涉嫌重大問題、上級督辦線索調(diào)查初步核實(shí)的;
5.非法宗教的組織者、實(shí)施者、參與者，以及煽動(dòng)、組織群眾非正常上訪造成群體性事件的;
6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查的;
7.因侵占集體資產(chǎn)資源資金，特別是支農(nóng)和幫扶資金、農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼資金、社會救助資金等被查處的;
8.近三年內(nèi)被評議為不合格黨員且被勸退、除名的，以及仍在限期改正的，或受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過以上處分，以及處分決定解除后經(jīng)研判仍不適合的;
9.因個(gè)人問題有失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的;
10.喪失行為能力，不能正常履職及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
四工作待遇
選聘大學(xué)生是中共正式黨員的，一般安排為社區(qū)黨組織書記助理;是預(yù)備黨員或非黨的，一般安排為居民委員會主任助理。任期三年，含試用期半年，任職期間工資為每月2300元，工資待遇納入西豐鎮(zhèn)財(cái)政預(yù)算，保險(xiǎn)由西豐鎮(zhèn)統(tǒng)一辦理(含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)中個(gè)人繳納部分)，享受西豐鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部同等工會福利待遇。選聘人員列入縣委組織部村(社區(qū))黨組織書記培訓(xùn)計(jì)劃開展培訓(xùn)。
任職后，對工作成績顯著、貢獻(xiàn)較大、群眾評價(jià)高，任職期間考核等次為優(yōu)秀以上的，特別是在發(fā)揮基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用，推進(jìn)社會治理創(chuàng)新、發(fā)揮“雙帶”作用促進(jìn)鄉(xiāng)村振興等方面成效明顯且符合社區(qū)“兩委”班子任職條件的選聘人員，根據(jù)社區(qū)“兩委”班子建設(shè)實(shí)際，在屆中優(yōu)先推選為社區(qū)“兩委”班子成員人選，納入全縣社區(qū)干部隊(duì)伍進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，在評先選優(yōu)中優(yōu)先推薦。任職期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀，但因社區(qū)“兩委”班子職數(shù)問題未進(jìn)入社區(qū)“兩委”班子的，選聘期滿后，可視情況列入社區(qū)“兩委”后備人才庫進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。
五選聘流程
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年9月13日—9月22日。
2.報(bào)名方式：本次公開選聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式，大學(xué)畢業(yè)生本人或直系親屬持戶口簿、身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件(2份)、近期一寸同底免冠照片(4張)到縣委組織部組織股報(bào)名。配偶為西豐縣戶籍且本人在西豐縣居住的非西豐籍大學(xué)生，除以上材料外，還需持配偶身份證、結(jié)婚證書、居住地所在村(社區(qū))開具的居住證明原件及復(fù)印件(2份)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)，要填寫報(bào)名登記表(2份)。
3.報(bào)名要求：報(bào)名實(shí)行誠信承諾制，報(bào)名者填報(bào)信息真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時(shí)取消其應(yīng)試各環(huán)節(jié)及選聘資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
4.注意事項(xiàng)：報(bào)考者自報(bào)名至考試(筆試、資格審查、面試、體檢、考察)期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招錄單位聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。
(二)資格初審
9月23日，縣委組織部根據(jù)報(bào)名所要求的學(xué)歷、年齡、戶籍等基本資格條件對報(bào)名人員進(jìn)行初步審查并匯總。
(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
準(zhǔn)考證由西豐縣委組織部統(tǒng)一制作，并逐一發(fā)放給通過資格初審的報(bào)名人員。
(四)筆試
計(jì)劃在9下旬開展筆試。筆試采用閉卷方式，主要內(nèi)容為綜合能力測試，滿分為100分。筆試閱卷結(jié)束后，由縣委組織部根據(jù)成績匯總分析確定合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不得參加面試。筆試成績將通過西豐電視臺、“西豐組工”微信公眾號等媒體發(fā)布，請考生密切關(guān)注相關(guān)公告。
(五)資格復(fù)審
縣委組織部根據(jù)筆試成績，按照崗位設(shè)置分別以1:2比例在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，最后一名筆試成績相同的，同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的不進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人員持本人有效身份證、準(zhǔn)考證及學(xué)歷、學(xué)位證書原件等有關(guān)證明材料，到縣委組織部進(jìn)行逐一審核。同時(shí)，縣委組織部將參照村(社區(qū))“兩委”班子成員聯(lián)審“十不選”相關(guān)規(guī)定，對擬選聘人員進(jìn)行聯(lián)審，聯(lián)審不合格的取消面試資格。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假者，一律取消面試資格，并按面試比例在筆試成績合格者中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六面試
計(jì)劃在9月末開展面試。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。面試由縣委組織部統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的取消選聘資格。
面試結(jié)束后，由縣委組織部對考生成績進(jìn)行加權(quán)匯總?？偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。依據(jù)總成績，根據(jù)選聘計(jì)劃1:1比例，分別按照兩個(gè)崗位總成績從高到低順序確定選聘人選，總成績并列的，面試成績高的排序在前，最后一名總成績、面試成績均相同的，均予以選聘。
七錄用原則
崗位分配由縣委組織部和西豐鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌安排，不服從崗位分配的，視為放棄選聘資格，按照總成績從高到低順序，從面試合格人員中依次遞補(bǔ)。
八體檢
崗位分配完畢后，由縣委組織部統(tǒng)一組織體檢，體檢對象為全體服從崗位分配人員，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對體檢中弄虛作假的考生和違反操作規(guī)程、瀆職失職、造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。體檢不合格的，取消選聘資格。
九考察
考察工作由縣委組織部、西豐鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)組織，考察組應(yīng)由2名以上人員組成。要把政治考察放在首位，重點(diǎn)了解考察對象的政治表現(xiàn)和政治傾向，對政治上不合格的“一票否決”。鎮(zhèn)黨委要采取多種形式，全面了解考察對象的道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旌螅瑧?yīng)形成書面考察材料，提出考察意見?？疾觳缓细竦?，取消選聘資格。
十公示
考察結(jié)束后，由縣委組織部統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示內(nèi)容為姓名、性別、準(zhǔn)考證號和筆試、面試成績等，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。
十一任用上崗
對經(jīng)公示無異議或雖有反應(yīng)但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反應(yīng)有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對反應(yīng)問題難以查實(shí)的，可暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。選聘人員經(jīng)縣委組織部統(tǒng)一培訓(xùn)后上崗。
十二日常管理和考核
(一)日常管理
1.選聘人員由西豐鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)日常管理，一并納入社區(qū)“兩委”干部年度考核范疇，在每年年底要結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)對選聘人員進(jìn)行年終考核。
2.西豐鎮(zhèn)負(fù)責(zé)建立選聘人員工作檔案，將個(gè)人基本信息與接受教育培訓(xùn)、承擔(dān)完成重點(diǎn)工作、組織參與各類主題活動(dòng)以及考核情況等信息集中入檔，做到一人一檔。
3.選聘人員每年年底要將思想動(dòng)態(tài)及工作開展情況形成書面報(bào)告，上報(bào)至西豐鎮(zhèn)黨委。西豐鎮(zhèn)黨委要進(jìn)行跟蹤了解，幫助選聘人員解決思想困惑和工作中遇到的具體問題，并將平時(shí)抽查、跟蹤檢查作為年度考核的重要依據(jù)?？h委組織部也將采取不定期隨機(jī)抽查的方式，對選聘人員管理監(jiān)督情況進(jìn)行督查。
4.選聘人員在社區(qū)工作期間組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在社區(qū)，任期內(nèi)有意愿入黨的，由西豐鎮(zhèn)黨委按規(guī)定程序辦理。
(二)工作考核
對選聘人員進(jìn)行年度考核，由西豐鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施?？己瞬扇€(gè)人述職、民主評議、實(shí)地查看等方式進(jìn)行，包括崗位目標(biāo)考核和民主評議兩方面內(nèi)容。崗位目標(biāo)考核結(jié)合社區(qū)發(fā)展規(guī)劃和年初制定的崗位工作目標(biāo)進(jìn)行評定。民主評議包括西豐鎮(zhèn)黨委的綜合評定和黨員群眾評議相結(jié)合。在綜合崗位目標(biāo)考核和民主評議結(jié)果的基礎(chǔ)上，對選聘人員的年度工作進(jìn)行評定，分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)等次?？己私Y(jié)果報(bào)縣委組織部備案，作為繼續(xù)使用、發(fā)放補(bǔ)貼的主要依據(jù)。
其他事宜
1.本次選聘工作不收取報(bào)名及考務(wù)費(fèi)，體檢費(fèi)用自理，如需核酸檢測費(fèi)用自理。
2.本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3.如遇疫情影響，筆試、面試時(shí)間順延。
4.本次招錄工作的解釋權(quán)歸中共西豐縣委組織部。咨詢及監(jiān)督電話(組織股)：024-77843990。
中共西豐縣委組織部 西豐縣人力資源和
社會保障局
中共西豐鎮(zhèn)委員會
2022年9月8日
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