公略教育
1.有固定編制。各級公務(wù)員機關(guān)的編制數(shù)量是固定的，必須有空缺才能招考?？忌瞎珓?wù)員，都有行政編制，從此成為了“公家人”。公務(wù)員之所以讓人羨慕，考公務(wù)員之所以競爭非常激烈，就是因為編制非常珍貴?，F(xiàn)在，各級公務(wù)員機關(guān)的編制，控制得都很嚴(yán)格，基本上不會新增編制。因此，公務(wù)員的編制就像曾經(jīng)的上海市出租車司機的“戶口”一樣，個個都是搶手貨。
2.工資收入標(biāo)準(zhǔn)一致。公務(wù)員的工資收入標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)一的。同一區(qū)域的同級別公務(wù)員，工資收入大體相當(dāng)，很少出現(xiàn)“同工不同酬”的現(xiàn)象。除了工資收入，公務(wù)員還有獎金收入、津補貼收入，獎金和津補貼的發(fā)放都有非常規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果你考上了公務(wù)員，不用擔(dān)心自己的工資被克扣或少罰。在公務(wù)員機關(guān)同級別的公務(wù)員之間，工資收入大體相當(dāng)，大家對于彼此能夠領(lǐng)多少工資，基本上心知肚明。也就是說，公務(wù)員的工資收入，在機關(guān)內(nèi)部職工之間并不是秘密。這一點，與企業(yè)員工的認(rèn)知截然相反。
3.待遇好。法定節(jié)假日，公務(wù)員可以領(lǐng)過節(jié)費，每年7大法定節(jié)假日的過節(jié)費，大概是2000元左右。公務(wù)員的這些待遇收入，都是寫得明明白白的，既不能多領(lǐng)一分，也不會少發(fā)一分。因此，進入公務(wù)員隊伍之后，每個人對自己的收入待遇，都是有預(yù)期，而且這種預(yù)期一定能夠?qū)崿F(xiàn)。從這個角度，公務(wù)員這一職業(yè)，確確實實讓人非常有安全感。
4.定期漲工資。公務(wù)員建立了定期增資機制，不會因為經(jīng)濟不景氣就下調(diào)工作。一定程度上，公務(wù)員的工資收入只漲不跌，這也是公務(wù)員讓人羨慕的重要指標(biāo)之一。作為公務(wù)員，只要老老實實工作，收入待遇總能夠漲上去，工作年限越高，工資收入越多。相比之下，作為一名企業(yè)員工，就容易面臨工資收入的不確定性，尤其是企業(yè)待遇不好的時候，不僅僅有可能被降薪，還有可能裁員。
5.沒有下崗或裁員風(fēng)險。企業(yè)效益不好，員工可能下崗或被裁員。但是，公務(wù)員不同擔(dān)心這個問題，公務(wù)員只有“上岸”、沒有“下崗”。當(dāng)然，前提是公務(wù)員沒有違法亂紀(jì)的行為，如果公務(wù)員違法亂紀(jì)，同樣有可能被開除公職。
6.退休待遇有保障。公務(wù)員都有退休金，而且退休金高于企業(yè)員工。一部分企業(yè)員工，哪怕你是企業(yè)的董事長，上班時能夠領(lǐng)年薪幾十萬，但如果比較退休待遇，多數(shù)企業(yè)員工都不如公務(wù)員。
公務(wù)員有著6大待遇，因此，被稱為“鐵飯碗”，是當(dāng)之無愧的。
