公略教育
#技能職場內(nèi)容激勵#
首先，對于體制內(nèi)的單位來說，不同的單位屬性有著不同的編制。對于體制內(nèi)編制而言，事業(yè)單位對應的就是事業(yè)編制，而行政機關(guān)對應的就是行政編織，也就是通常所說的公務員編制，而且這兩者之間存在著相當嚴格的界限，編制的屬性在很多時候是和機關(guān)本身是捆綁在一起的，行政機關(guān)內(nèi)部是不存在事業(yè)編制崗位，同樣，事業(yè)單位內(nèi)部也沒有公務員崗位，即使存在個別崗位，也是因為改革等因素所致。同時，對于機關(guān)內(nèi)工作的干部來說，雖然在入職以后個人的編制基本上就已經(jīng)確定，但是仍然和其所在的機關(guān)關(guān)系密切，因為編制本身隸屬于機關(guān)所有，在干部被招聘入職機關(guān)以后，人事部門的同志根據(jù)招考的程序，協(xié)助入職干部辦理相關(guān)入編手續(xù)，但是這有一個大前提，該干部必須是隸屬于本機關(guān)，且其在機關(guān)有著明確的崗位任職，即使其屬于下屬事業(yè)機構(gòu)，本身也不能說是隸屬該行政機關(guān)管理。
其次，在干部被調(diào)離現(xiàn)有的工作崗位之后，其身份肯定會隨之變化。對于行政機關(guān)的公務員而言，其發(fā)展的機會是相對較多的，即使是個人在行政職務上的前途發(fā)展緩慢，但是仍會有機會去事業(yè)單位或者企業(yè)任職，這個時候隨著其工作崗位的變化，個人的編制身份也就會改變，如果去事業(yè)編制任職，那么身份和工資的發(fā)放自然就會按照事業(yè)編制對待，去企業(yè)也是如此。
對于體制內(nèi)的單位來說，單位的領導肯定會占有單位的編制，因此，在干部的調(diào)任使用過程當中，不僅會對干部的身份進行更改，而且其編制也會隨著職務的變化，落入新的工作單位，這個時候，如果該單位屬于事業(yè)單位，那么，作為公務員在被提拔調(diào)任至該單位以后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，個人的編制也會調(diào)入該單位，原來的公務員編制也就會隨之被核銷，至于以公務員身份單位事業(yè)單位一把手，這個肯定是不允許的，與相關(guān)政策不符。
最后，隨著對干部使用的不斷改革，現(xiàn)在公務員調(diào)任事業(yè)單位還是不錯的。對于公務員調(diào)任事業(yè)單位任職，個人覺得還是比較好的，特別是對于年輕干部來說，在調(diào)入事業(yè)單位任職以后，仍然有機會重新調(diào)入行政機關(guān)任職，而對于年紀較大的公務員來說，這樣的任職就不是很值得，畢竟在經(jīng)濟待遇方面，事業(yè)單位和公務員還是存在著比較大的差距，同時，即使是從事業(yè)單位重新調(diào)入公務員機關(guān)，也是有著年齡的限制，總得來說，只要是工作調(diào)任，基本上都會改變個人的編制和隸屬關(guān)系。
