公略教育
事業(yè)單位管理崗位工作人員執(zhí)行職級(jí)并行制度，對(duì)新進(jìn)人員選擇管理崗位還是專業(yè)技術(shù)崗位，影響不大。
事業(yè)單位按崗位劃分，分別是管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位是干部身份，工勤崗位是工人身份。管理崗位，除了事業(yè)單位班子領(lǐng)導(dǎo)，以及管理八級(jí)以上人員外，更大量的還有普通的干事，也就是管理九級(jí)人員。事業(yè)單位人員基數(shù)大，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限，許多人一輩子混到退休，不管干得有多么努力，工作成績(jī)有多么好，卻困在管理九級(jí)的職級(jí)上，得不到提升。這一點(diǎn)，為眾多事業(yè)人員所詬病。
后來，公務(wù)員有了職級(jí)并行制度，因領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制，得不到提拔任用的人員，有了另一條出路：職級(jí)晉升。晉升了職級(jí)后，不僅可以享受職級(jí)對(duì)應(yīng)的工資待遇、福利補(bǔ)貼，還可以進(jìn)一步晉升更高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。比如三四級(jí)主任科員，相當(dāng)于副科級(jí)，晉升后直接可以跳過副科級(jí)實(shí)職，晉升正科級(jí)職級(jí)或者實(shí)職職務(wù)。
現(xiàn)在，事業(yè)單位管理人員也有了職級(jí)并行制度，在不晉升管理八級(jí)以上實(shí)職職務(wù)的情況下，單純通過晉升職級(jí)，享受管理八級(jí)以上的職級(jí)待遇。這就解決了許多人一輩子管理九級(jí)的尷尬境遇。
事業(yè)單位的職級(jí)并行制度，是單純針對(duì)管理崗位而言的。那么，有了職級(jí)并行制度，是不是大學(xué)生畢業(yè)，考不上公務(wù)員，考事業(yè)單位的時(shí)候，就可以優(yōu)先選擇管理崗位，而不是教師、醫(yī)護(hù)、農(nóng)技等專業(yè)技術(shù)崗位呢?其實(shí)不是。
專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行的是職稱工資，其待遇是和公務(wù)員持平甚至超越的。而且有專業(yè)技術(shù)專長(zhǎng)，將來的發(fā)展道路，也比大家都擠在管理崗位，強(qiáng)了許多倍。管理人員雖然有了職級(jí)并行，但和公務(wù)員一樣，和中高級(jí)職稱一樣，還有名額限制，有“優(yōu)秀”考評(píng)門檻，并不是所有的人都可以享受的。在名額限制下，職級(jí)并行制度，受益的只是部分人，能晉升的次數(shù)，能晉升的高度，也是極為有限。
因而，參加事業(yè)單位招考，根據(jù)自身?xiàng)l件，以及招考上岸的幾率，選擇適合自己的崗位，而不是受一兩個(gè)事件的影響，盲目選擇管理崗位。相對(duì)管理崗位的職級(jí)并行制度，專業(yè)技術(shù)崗位的福利補(bǔ)貼、職稱改革，這些年接連不斷，更為優(yōu)惠，更為吸引人。只不過，熱度現(xiàn)在沒有事業(yè)單位管理崗位的職級(jí)并行制度高而已。
