事業(yè)單位是否禁止從事第二職業(yè)或者到外面兼職？具體是哪條哪款？
公務(wù)員法禁止第二職業(yè)，那么事業(yè)單位有不允許從事第二職業(yè)或者到外面兼職？具體是哪個文件規(guī)定？
事業(yè)人員和公務(wù)員一樣，屬于“公職人員”，都是禁止從事生產(chǎn)經(jīng)營性活動，獲得生產(chǎn)經(jīng)營性收益的。因而事業(yè)人員想要在外面兼職取酬，同樣是不可以的。具體見《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》。
事業(yè)人員要想從事第二職業(yè)，有兩條路：一條是單位允許，比如下屬有企業(yè)，或者有相關(guān)企業(yè)，需要派人去兼職，擔(dān)任一把手，或者是專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、財(cái)會人員，或者是監(jiān)督人員。這種情況下，事業(yè)人員在企業(yè)兼職的，必須是征得原單位同意，或者是原單位指派。要想在企業(yè)取酬，同樣需要原單位同意，并且不能領(lǐng)雙薪：要想領(lǐng)企業(yè)的工資，就不能領(lǐng)原單位的；要想領(lǐng)原單位的，就不能領(lǐng)企業(yè)的。獲得的薪酬，必須如實(shí)向組織匯報。
第二條路是離崗創(chuàng)業(yè)，可以向主管單位申請離崗企業(yè)，一般是兩到三年，期間在原單位留職停薪，不領(lǐng)工資。到期后如果想回原單位，可以重新安排崗位，原來的職級、職稱等級不變，職稱需要重新聘。如果到期不想回來，可以辦理辭職手續(xù)。
當(dāng)然，第三條路，就是直接辭職。事業(yè)單位工作人員，可以通過各種方式，比如申請專利、技術(shù)創(chuàng)新等方式，獲得正當(dāng)收益?，F(xiàn)在，如果確因家庭困難，也可以從事一些體力活動，不保證不影響工作的情況下，在如實(shí)匯報的情況下，為家庭解決經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)?，F(xiàn)在實(shí)行人性化管理，也是可以的。但是，從事國家明令禁止的活動，比如教培，肯定是不行的。
