近年來，全國多地相繼出臺優(yōu)惠政策，有些是從優(yōu)秀社區(qū)工作者中選拔事業(yè)編、公務員編制人員，有些則直接招錄享受事業(yè)單位編制和待遇的社區(qū)工作者。
這樣的趨勢，某種程度上來說，將使以下幾類人非常直接地感受到“政策的善意”：
一，學歷不高，無法通過事業(yè)單位考試、省考公務員、國考公務員考試等途徑獲得編制的人群。
當下的編制類考試，但凡是有編制的考試，都要求本科及以上學歷，這一門檻將很多有能力、有夢想的人擋在了“編制”的大門之外。但社區(qū)，讓這些學歷不高，又渴望獲得編制的人，看到了希望。
二，優(yōu)秀的社區(qū)工作者。
一直以來，有那么一群社區(qū)工作者，始終活躍在社區(qū)一線，服務居民，但因為沒有編制，他們無論付出多少，始終是“體制外人員”，但今年接二連三的招錄政策，讓一些在基層服務和奮斗的社區(qū)工作者，要么直接享受了事業(yè)編和事業(yè)單位待遇，要么直接成為了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。
三，想兼顧家庭和事業(yè)的寶媽們。
很多寶媽從懷孕開始，淡出職場，產(chǎn)假結束后因孩子無人照料，選擇做全職媽媽，等到孩子三歲去幼兒園之后，寶媽們便又一次開始了自己的職業(yè)生涯。社區(qū)工作者考試讓這些想兼顧事業(yè)和家庭的寶媽看見了希望：能在家附近上班，工作時間相對寬松，能夠接送孩子上學，待遇穩(wěn)定，且還有機會轉事業(yè)編。這樣的職業(yè)發(fā)展前景，遠比去規(guī)模小、不正規(guī)、壓力大、工作時間不自由的小微企業(yè)任職，更有吸引力。
但目前，仍然有很多觀念，讓小編操碎了心：
1.我這么年輕，我為啥要去社區(qū)？
年輕人就不能去社區(qū)實現(xiàn)人生價值和職業(yè)理想嗎？全國社區(qū)工作者先進事跡報告會上，很多優(yōu)秀社區(qū)工作者都是90后。
2.去企業(yè)上班不“香”嗎？為啥非要去當“社區(qū)大媽”？
去大型國企、上市公司？學歷和工作經(jīng)驗、專業(yè)資質不允許！去中小微企業(yè)？經(jīng)常“996”，福利待遇無法保證，工資可能都不能按時發(fā)！
3.社區(qū)工作者就是個臨時工，沒前途，更沒錢途，為啥要考？
有錢途的崗位，一定會要求學歷高、能力強，且工作壓力大；你說社區(qū)沒前途？“三崗十八級”的職業(yè)體系早就已經(jīng)形成了，從優(yōu)秀社區(qū)工作者中選拔事業(yè)編、公務員編制，已經(jīng)不止一大規(guī)模招聘了！
