首因效應
面試考場上的第一印象十分重要，將影響考官對考生整體外在形象方面的評價。方法建議：一是入場時精神狀態(tài)要十分飽滿，穿著要大方得體;走姿要腰板挺直、抬頭挺胸;表情要面帶微笑。二是入場后打招呼要干練，眼神要巡視所有考官，展現(xiàn)自己的自信心。三是答題時要盡可能將第一題思考全面，破題的前幾句話要簡潔干練，突出重點，才能迅速吸引考官的注意。
具體效應
在考場上，往往會出現(xiàn)這樣的情況，不同考生對于同一個問題的回答，答題思路基本一樣，但說服力往往差距很大，而差距往往體現(xiàn)在答題內容是否具體化。方法建議：一是擅用具體的事例來論證。比如，可以將最近的社會熱點、時政新聞、親身經歷方面的例子融入到答題中。二是通過細節(jié)來增加感染力，具體的數(shù)字、情節(jié)等。比如，在談到扶貧成績時，不要空喊扶貧成績多為偉大，而是要精準刻畫“9899萬貧困人口脫貧、832個貧困縣摘帽、12.8萬個貧困村出列”等細節(jié)。
馬太效應
強的往往越來越強，弱的往往越來越弱。在面試考場上，我們不能做到每道題都答得很好，每道題的每個方面都答得很好，因此要突出強項，在自己擅長的題目上去提升競爭力。比如，自己擅長綜合分析類的題目，那么我們可以在答題時重點思考此類題目，思考出一些亮點或者有新意的內容，哪怕是在答題結構上稍有變化，都會給考官眼前一亮的感覺。答題時也能增強我們的自信心，更加從容不迫。
尾因效應
指人們對某事物最后的信息記憶效果優(yōu)于中間部分。一是每道題目的收尾一定不能戛然而止，可以適當總結答題的要點，也可以適當提煉升華主題。二是在最后一道題上作答不能“拉垮”，不然會留給考官“虎頭蛇尾”的感覺，答題的氣勢絲毫不能比第一題遜色。三是最后離場階段，可以先收拾一下答題的桌面，整理好紙筆，再次向考官問好道別，留下一個好的退場印象。
面試將是你成為一名公務員的最后一道關卡，時間緊迫，選對有經驗，有方法的老師至關重要！
