公略教育
就業(yè)壓力逐年增加，所以人們普遍認為，以公務(wù)員為首的體制內(nèi)就是最好的就業(yè)選擇。公務(wù)員，曾被大多數(shù)90后吐槽“一眼望到頭”，現(xiàn)成為“一崗難求”的好工作，有編制、工作穩(wěn)定、高額公積金、完善的退休體制、考上就是一輩子……在考生眼里，公務(wù)員就是鐵飯碗，考上公務(wù)員就是進入了“保險箱”。
值得一提的是，無論是公務(wù)員、事業(yè)單位或其他編制工作，都揭露了一個不爭的事實，那就是在編制縮減政策下，“鐵飯碗”崗位越來越少，逐漸被聘任制、合同制工作所取代?；蛟S真的有那么一天，編制將不復(fù)存在，到時候的公務(wù)員還會“一崗難求”嗎?福利待遇會發(fā)生什么樣的變化呢?
公務(wù)員的核心就是“編制”
公務(wù)員最大的爭議就是收入問題，雖然有些地區(qū)公務(wù)員年收入達到了二三十萬，但地區(qū)差異帶來的收入差距大這也是不爭的事實。從整體上來看，公務(wù)員的核心還是編制，公務(wù)員一旦沒有了編制，大家的工作積極性和未來規(guī)劃一定和有編制時不一樣，到那時候，公務(wù)員未必就是就業(yè)的最佳選擇，更多的人們會選擇薪資待遇高的私企。
在剛剛結(jié)束的省考報名中，行政執(zhí)法類崗位過審人數(shù)與稅務(wù)等熱門崗位的報考人數(shù)，形成了鮮明的對比。也就是說，雖然行政執(zhí)法崗和稅務(wù)系統(tǒng)的待遇相等，其他各方面也沒有太大區(qū)別，但因為行政執(zhí)法類公務(wù)員享受的是參公事業(yè)編制，所以考生會優(yōu)先選擇后者。
如果公務(wù)員沒有“編制”，福利待遇會發(fā)生什么變化?
在很多人看來，公務(wù)員一旦沒有編制，收入將會比以前更低，事實上這種想法是錯的。一旦失去了編制就會影響到工作本身，想要提高大家的工作積極性，最好的辦法就是提升物質(zhì)上的獎勵。所以，就算公務(wù)員沒有編制，其福利待遇并不會受到影響。
舉個例子，之前高校教師是有編制的，現(xiàn)在高校教師雖然沒有編制了，但從目前來看，這類教師的收入甚至比有編制的時候還要高。因為高校教師雖然沒有編制，但國家同時也加大了對高等院校的資金支持。即便有那么一天，公務(wù)員被取消了編制，也只是為了更加適應(yīng)市場化需求，對公務(wù)人員本身并沒有什么影響。到時候體制內(nèi)沒有躺平，想要得到晉升就必須努力工作，不僅可以提高公務(wù)員的工作積極性，還能更好地使優(yōu)秀人才脫穎而出。
