公略教育
職務晉升的五種類型
1.功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度。
2.年資晉升制，以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度。由于這種晉升方式只注重工作時間之長短，而不考察工作實績之強弱，因此，晉升的通常是職級而非職務。
3.學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度。
4.越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。
5.考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度，參加公遴選考試是你最好的選擇!
簡單來講，公遴選考試可以分為兩類：
遴選：一般指的是公務員遴選，是上級機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用公務員，考試的人群是體制內(nèi)的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的。比如：每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選(紀委、宣傳部、組織部)。
公選：這種考試也是只能體制內(nèi)公務員參加，但是這種考試是提拔領導干部的，比如：正科級或者副科級的領導干部。相對遴選來說：職位變了，級別也變了。現(xiàn)在公選的考試越來越少，主要趨勢是遴選考試。
