公略教育
事業(yè)編制和行政編制是體制內兩種常見的用人方式，也是體制內工作人員想要發(fā)展基石，事業(yè)編制和行政編制在同一層級，差別還是很大的，特別是在個人的發(fā)展?jié)摿ι细侨绱?，越是在基層，這種編制帶來的差別越明顯，同時，想要考上事業(yè)編制或者行政編制并不容易，大部分大學生在畢業(yè)以后能夠上岸其中一個已經十分幸運，那么，同時考上市直事業(yè)編制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，這個時候該如何選擇呢?
首先，對于體制內崗位的選擇，一般都是從發(fā)展?jié)摿?、工資收入、生活和工作環(huán)境等方面來考慮，其中發(fā)展?jié)摿φ紱Q定性因素，其他的如果沒有特別的需求，那么就只能做為選崗的參照性因素。從發(fā)展?jié)摿ι蟻碚f，市直事業(yè)編制比鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員有著更多的機會。一方面，市直單位的事業(yè)編制干部，因為編制所在單位規(guī)格的原因，能夠有更多的機會被提拔為副科級干部。一般來說，市直單位的副科級崗位職數(shù)相對于干部職工人數(shù)來說，還是比較多的，而且干部的提拔權限在單位黨組，這樣，做為市直單位的事業(yè)編制干部，只要自己的工作能夠得到主要領導的肯定，分管領導在按照要求推薦，一般就可以被提拔為副科級干部，即使是白手起家也是有著很大的機會。
另一方面，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員來說，提拔副科級干部的機會還是比較多的，但是，這個需要個人能力特別強才能抓住這樣的機會。一般來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔副科級干部需要經過縣委常委會研究通過才可以，這個時候做為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，要么自己本身因為工作的能力的原因，得到某位常委的器重，要么就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記重視，幫助其牽線搭橋，否則，一般的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員想要晉升副科級是相當困難的。
其次，在晉升副科級以后，縣里提拔正科級大部分副科級干部都沒有機會，而市里則沒有這樣的瓶頸。對于大部分體制內的干部來說，副科晉升正科是一道大坎，這個在基層尤為明顯，在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，從副科到正科即使在順利，也需要大概5年的時間，而對于市里的事業(yè)編制干部來說，這個過程只需要兩年時間就可以實現(xiàn)，當然，在實際工作當中，區(qū)縣一般需要8至10年時間，市里3至5年就可以。
最后，從工資收入上來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的工資收入肯定是高于市級事業(yè)編制，但是，如果加上獎金收入，這個就不好說，不同地區(qū)差距還是比較大的，但是，在工作和生活環(huán)境方面，肯定是市里的事業(yè)編制更好，畢竟，鄉(xiāng)鎮(zhèn)很多時候都是在加班，而市里的都是檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)加班成果的。因此，如果沒有其他方面的訴求，市直事業(yè)編制一般要優(yōu)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。
