公略教育
大學生畢業(yè)以后參加公務員或者事業(yè)單位考試已經(jīng)成為一種就業(yè)趨勢，但是，對于事業(yè)單位的具體情況，很多人并不清楚，特別是涉及事業(yè)單位工資收入、工作環(huán)境等方面的，那么，事業(yè)單位工資到底如何，工作環(huán)境和普通職場又有什么區(qū)別呢?
首先，對于事業(yè)單位的工資，主要由基本工資和績效兩部分構(gòu)成，對于基本工資收入，全國范圍內(nèi)都差不多，一般來說剛?cè)肼毜氖聵I(yè)單位職員每月拿到手的大概是三千多一點，這個是固定的，當然，也會隨著工作地點的不同，會有一定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補助，不過，總數(shù)上不會出現(xiàn)太大的差距，還有每年年底的績效以及第十三個月的基本工資，這部分大概有八千左右，因此，對于一般的事業(yè)單位職員，每年的固定工資收入大概在五萬左右。
當然，基本工資基本上也就夠事業(yè)單位人員日常消費，事業(yè)單位人員另一部分收入是地方性績效(獎金)和公積金。事業(yè)單位人員的地方性績效工作，主要是由地方財政承擔，目的就是為了讓事業(yè)單位職員收入適應當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，一般不同的地區(qū)差異較大，因此，這個主要看其報考時的工作地點，不過無論哪個地區(qū)，這部分多少都會有點，還有就是住房公積金，這個繳納比例還是比較高的，但是和其所在地的地方性績效有這直接的關系，如果在經(jīng)濟較好的地區(qū)，公積金收入和基本工資差不多，對于經(jīng)濟條件較差的地區(qū)，公積金一般會維持在千元左右，因此，事業(yè)單位職員買房，除了首付壓力以外，月供壓力并不會太大。
其次，事業(yè)單位的工作環(huán)境相比企業(yè)還是要好的多。對于事業(yè)單位來說，工作事物雖然比較多，但是，并沒有那種“火燒眉毛”的工作，而且工作壓力相比企業(yè)來說也要輕松很多，不用擔心自己因為企業(yè)效益不好被裁員，也不用擔心工資發(fā)放不準時，在工作的硬環(huán)境方面，一般都是兩三個人共用一個辦公室，相對與企業(yè)來說空間要大很多，因此，在工作環(huán)境方面來說，事業(yè)單位工作對于個人無論是工作壓力還是工作環(huán)境，都要比企業(yè)好太多。
最后，事業(yè)單位工作總得來說，還是相當?shù)牟诲e的，但是，也有著明顯的缺點。大部分事業(yè)單位職員都是在基層事業(yè)單位工作，因此，個人你的發(fā)展十分有限，基本上進來的時候工資收入怎樣，再過一二十年也不會有太大的變化(國家普調(diào)工資除外)，而且在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的事業(yè)單位人員，娛樂方面極其有限，而且事業(yè)單位的收入很難滿足消費水平較高的個人，因此，在事業(yè)單位工作就要有一定的心里預期和準備，否則，工作時間久了很容易產(chǎn)生辭職或者不值得想法，從而怨天尤人。
