公略教育
一、招聘原則
堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt”的用人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)聘用的用人機(jī)制。
二、招聘范圍及人數(shù)
本次選聘范圍面向社會(huì)公開(kāi)招聘1個(gè)崗位，共計(jì)2人。
(一)崗位名稱(chēng)：旅順項(xiàng)目部動(dòng)遷協(xié)調(diào)員
(二)工作性質(zhì)：勞務(wù)派遣用工
(三)資質(zhì)條件
性別：不限
年齡：45周歲以下
學(xué)歷：大專(zhuān)及以上
熟悉當(dāng)?shù)厍闆r，能力突出者，可適當(dāng)放寬以上條件。崗位所要求年齡計(jì)算截止時(shí)間點(diǎn)為2023年11月1日。
三、資格條件
(一)基本條件
1. 堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，遵守國(guó)家法律法規(guī);
2. 具有良好的個(gè)人品行、職業(yè)操守和心理素質(zhì)，具有正常履職的身體條件，身體健康、承壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)崗位值班作業(yè);
3. 具有與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。
(二)基本資格
1. 具備選聘崗位所要求的知識(shí)背景、從業(yè)資格、工作技能和經(jīng)驗(yàn);
2. 符合選聘崗位要求的其他條件，詳見(jiàn)《招聘信息表》;
3. 崗位所要求年齡計(jì)算截止時(shí)間點(diǎn)為2023年10月31日。
(三)凡有下列情形之一，不具備報(bào)名資格
1. 有違法犯罪記錄或正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;
2. 被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開(kāi)除公職或被原單位辭退的;
3. 處于受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;
4. 與勞動(dòng)關(guān)系所在單位存在勞動(dòng)糾紛，尚未解決的;
5. 聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的;
6. 影響聘用或法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序
(一)發(fā)布信息、報(bào)名
1.招聘信息在大連國(guó)際機(jī)場(chǎng)官網(wǎng)、項(xiàng)目駐地(莊河、旅順)人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站等有關(guān)社會(huì)其他招聘網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布;后續(xù)考核招聘過(guò)程信息僅在大連國(guó)際機(jī)場(chǎng)官網(wǎng)發(fā)布。
2.采取線(xiàn)上報(bào)名方式。符合條件者在報(bào)名有效期內(nèi)將個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料投遞招聘郵箱，相關(guān)資料包括：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、有效期內(nèi)學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、外語(yǔ)水平證明以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)掃描件。
報(bào)名有效時(shí)間：2023年11月15日至2023年11月17日16時(shí)。
簡(jiǎn)歷投遞郵箱：dlkgzp@dlairport.com
聯(lián)系人：郭女士，聯(lián)系電話(huà)：0411-83887916
(二)資格審查
根據(jù)線(xiàn)上報(bào)名信息和相關(guān)材料，進(jìn)行線(xiàn)上初審。初審合格后，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。
(三)筆試(40%)
同一崗位符合報(bào)名條件人數(shù)超過(guò)1:5的，組織筆試。筆試滿(mǎn)分100分，閉卷考試。根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:5的比例確定參加面試的人選名單。筆試成績(jī)最后一名如出現(xiàn)并列情況，同時(shí)參加面試。
(四)面試(60%)
面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方式，滿(mǎn)分100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不能錄用。
(五)確定考察人選
根據(jù)筆試和面試成績(jī)核算總成績(jī)，總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。按總成績(jī)從高到低1:1的比例確定擬錄用人選。總成績(jī)并列者，以面試成績(jī)高者確定。未確定為考察對(duì)象的面試人員，將視綜合成績(jī)，擇優(yōu)進(jìn)入公司人才庫(kù)。
(六)體檢和考察
1.在擬聘人員授權(quán)后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在法律允許的范圍內(nèi)通過(guò)合理、合規(guī)方式(包含第三方機(jī)構(gòu)、電話(huà)、到訪(fǎng)等)對(duì)所有擬聘人員信息進(jìn)行合法的背景調(diào)查，主要內(nèi)容包括：人事檔案、職業(yè)資格、信用等級(jí)、職業(yè)操守等。
2.體檢須在大連市體檢中心進(jìn)行，并于規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照遼寧省公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3. 放棄體檢或考察及體檢或考察不合格的，取消進(jìn)入公示環(huán)節(jié)資格。另，如因個(gè)人原因?qū)е虏荒苓M(jìn)入公示環(huán)節(jié)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將采取人員遞補(bǔ)的方式從公司人才庫(kù)中按該崗位綜合成績(jī)排序擇優(yōu)產(chǎn)生遞補(bǔ)人員，并單獨(dú)履行體檢和考察程序。
(七)公示
擬聘人員考察工作結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定擬聘用人選，對(duì)擬聘用人員名單在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
公示期結(jié)束后，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響任職的人員，取消錄用資格。如因個(gè)人原因?qū)е氯∠浻觅Y格，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將采取人員遞補(bǔ)的方式從
公司人才庫(kù)中按該崗位綜合成績(jī)排序擇優(yōu)產(chǎn)生遞補(bǔ)人員，并單獨(dú)履行公示程序。
五、用工及待遇
(一)合同期及試用期。應(yīng)聘人員經(jīng)過(guò)招聘考核同意聘用的，與空港公司指定的第三方服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為3年，試用期6個(gè)月。試用期滿(mǎn)對(duì)招聘人員進(jìn)行考核，考核合格者繼續(xù)履行合同，對(duì)考核不合格的退回第三方公司辦理解除合同手續(xù)。
(二)工資及福利待遇。薪酬待遇按公司規(guī)定予以保障(特殊人才接受面議)，按國(guó)家規(guī)定交納社保等福利待遇。
六、其他
應(yīng)聘人員必須提供真實(shí)有效的證件、資料和信息，并遵守相關(guān)的考試紀(jì)律，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接取消應(yīng)聘資格。
附件：空港公司旅順還建項(xiàng)目崗位報(bào)名登記表
空港公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2023年11月14日
