公略教育
公務(wù)員和事業(yè)編制則是鐵飯碗或者金飯碗類型工作屬性的天花板，在職公務(wù)員根據(jù)個人的薪資待遇和社會地位以及職稱地位有著神圣的屬性，吸引著應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生的廣泛關(guān)注。
越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生走上了報(bào)考公務(wù)員的道路，想要上岸并不容易，根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)公務(wù)員錄取比例只有3%~5%，這項(xiàng)數(shù)據(jù)則意味著競爭非常激烈的形勢之下，考生必須認(rèn)真準(zhǔn)備考試，才能成功上岸，公務(wù)員或者事業(yè)編制。
國家在不斷發(fā)展變化，公務(wù)員也在不斷的進(jìn)行改革體系，國家人力資源部和地方財(cái)政管控部門全面取消公務(wù)員績效獎勵已經(jīng)成為當(dāng)下熱門的主要話題。在教育新政策之下，越來越多應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生持反對意見，相關(guān)政策已經(jīng)在部分地區(qū)得到實(shí)施。
01公務(wù)員“績效獎”將打破天花板，有些地方已推行，哪類人會有影響
國家人力資源部和地方財(cái)政管控部門下發(fā)教育政策，公務(wù)員開始逐步恐慌，擔(dān)心自己的工資會發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變。湖北地區(qū)和山東地區(qū)已經(jīng)開始率先暫停發(fā)放公務(wù)員的績效獎金，這次績效獎和工齡獎以及精神文明獎暫停發(fā)放而不是停止，是國家人力資源部和地方財(cái)政管控部門確定具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)之后，績效獎和精神文明獎進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放。
調(diào)整也會成為國家同化公務(wù)員主要的禮物對于二線城市和三線城市的基層公務(wù)員而言，調(diào)整后工資發(fā)放會更加公平，甚至部分地區(qū)公務(wù)員工資可能面臨著大幅度增加的可能性，同時還吸引一些部分應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生報(bào)考的熱度，使工作分配更加合理。
公務(wù)員薪資范疇改革之后，相信應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生對公務(wù)員行業(yè)有所懷疑，當(dāng)年應(yīng)屆大學(xué)生和往屆大學(xué)生申請公務(wù)員和事業(yè)編制考試是值得的。公務(wù)員招聘過程當(dāng)中相關(guān)政策，最大程度上支持應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生報(bào)考，未來公務(wù)員也會受到應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生的青睞，不會因因使工資的調(diào)整而發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變。
當(dāng)代應(yīng)屆畢業(yè)生和靈活就業(yè)人員可以與公務(wù)員體系相對抗，繼續(xù)參加考試，得到更好的發(fā)展機(jī)會，提升自己的就業(yè)價(jià)值和就業(yè)的機(jī)會。
公務(wù)員主要分為筆試，面試，政審和體檢，以及網(wǎng)申筆試部分需要學(xué)生掌握相應(yīng)的基礎(chǔ)知識和理論知識，背誦更多內(nèi)容，達(dá)到知識的理解和消化才能提高自己的上岸比例。學(xué)生需要提前了解往年考察的相關(guān)具體內(nèi)容，提早進(jìn)入備考狀態(tài)，集中時間集中精力備考，以提高落地概率。
學(xué)生將調(diào)查內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)劃，將知識點(diǎn)和實(shí)踐操作細(xì)化到日常學(xué)習(xí)當(dāng)中，同時進(jìn)行反復(fù)的復(fù)習(xí)和練習(xí)，以便牢牢掌握知識，在考試當(dāng)中發(fā)揮作用。
公務(wù)員考試準(zhǔn)備是一個漫長的過程需要應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生及時調(diào)整考試的心態(tài)，合理分配生活和學(xué)習(xí)時間，對于大學(xué)生而言，無論是參加研究生考試還是公務(wù)員考試以及事業(yè)編制考試，都需要了解相關(guān)的政策。
當(dāng)代應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生想要決定參加公務(wù)員考試，需要購買相關(guān)的復(fù)習(xí)材料，倘若學(xué)生的自制力和管控能力不足，可以報(bào)考輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行合理化的教學(xué)和復(fù)習(xí)才有機(jī)會進(jìn)入第2輪的面試或者政審環(huán)節(jié)。
公務(wù)員待遇將面臨著相應(yīng)的改革和變化，績效獎和精神文明獎可能會減少，部分地區(qū)開始逐步實(shí)施新的績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，保證崗位之間的公平性。
