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新手必讀：面試考什么?
結(jié)構(gòu)化面試是事業(yè)單位面試最主要的形式。所謂結(jié)構(gòu)化，即標(biāo)準(zhǔn)化?？脊?、考題、評分標(biāo)準(zhǔn)都是有據(jù)可行，有例可循?？忌恍枰私饨Y(jié)構(gòu)化面試的一般流程、一般出題方式、一般要求，并參照進(jìn)行備考，即有機(jī)會獲得面試成功。
一、結(jié)構(gòu)化面試流程及行為禮儀
1. 考官由5-9人組成，其中1名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任;問題一般由主考官發(fā)問;考官獨(dú)立打分，加權(quán)求和;
2.考生進(jìn)入考場前要敲門示意;入場后直接走到考生席，站定后向各位考官問好，并報自己的考試序號，考生落座后，主考官將向考生宣讀面試規(guī)則，面試開始。
3. 考生回答問題要聲音洪亮、抑揚(yáng)頓挫，思路要清晰、層次分明。過程中，要面帶微笑的注視主考官及其他考官;離開考場前要向考官致謝，并注意將椅子、筆紙放回原處等細(xì)節(jié)。
二、結(jié)構(gòu)化面試考題分類回答思路
結(jié)構(gòu)化面試考題可劃分為五類問題。考生了解考題的本質(zhì)，有利于在考場上迅速組織語言，理清回答思路。
1. 求職動機(jī)及職位匹配類
此類題目的本質(zhì)是考察考生是否對職位特點(diǎn)以及自身?xiàng)l件有全面深刻的認(rèn)識，了解考生的職位匹配性。此類題目沒有固定回答思路，考生在組織語言時可以從自身優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)出發(fā)，從個性特征、個人能力、個人特殊經(jīng)歷等緯度，對自身能力特點(diǎn)與職位需求進(jìn)行有效匹配。
?例題：請介紹你人生中做的最成功的一件事。
2. 人際溝通類
人際溝通類題目考察在人際交往中的溝通、協(xié)調(diào)技巧，處理復(fù)雜人際關(guān)系協(xié)調(diào)各種利益沖突的能力。解答此類題目要注意陽光思維，表明積極主動解決問題的態(tài)度，從自身等多個角度尋找出現(xiàn)矛盾的原因，并能針對原因找到解決矛盾的方法，在未來工作中注重吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
?例題：你們單位有一位同事平時工作愛玩游戲，還說玩游戲是勞逸結(jié)合，可以提高工作效率，你作為單位領(lǐng)導(dǎo)，你會怎么處理?
3. 組織管理類
組織管理類題目考察能夠根據(jù)目標(biāo)對自己、他人、部門的活動做出計劃，調(diào)配資源，并對沖突各方進(jìn)行有效協(xié)調(diào)的能力。此類題目與實(shí)際工作聯(lián)系緊密，考生可以從自身已有經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，結(jié)合題目，詳細(xì)且有重點(diǎn)的闡述組織管理活動中的過程與細(xì)節(jié)。可以按照管理四大職能——計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制，為回答思路。
?例題：單位要組織工作成果宣傳展示，要邀請上級領(lǐng)導(dǎo)和媒體，你會做哪些準(zhǔn)備工作?
4. 應(yīng)急應(yīng)變類
應(yīng)急應(yīng)變類題目考察考生應(yīng)對突發(fā)性事件時的情緒穩(wěn)定性，隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通、迅速穩(wěn)定局面，高效處理問題的能力?；卮鸫祟愵}目前，首先要梳理清楚題目中所給狀況的輕重緩急，找準(zhǔn)主要矛盾;根據(jù)需要解決的矛盾，找出原因并提出解決方案。其次，考生還要有預(yù)見能力，要有準(zhǔn)備應(yīng)急預(yù)案的意識。
?例題：明天有一個專家的座談會，可今天晚上專家給你打電話說他明天有重要的事情來不了了，你怎么處理?
5. 綜合分析類
綜合分析類題目考察考生針對社會熱點(diǎn)事件及觀點(diǎn)，是否有自我獨(dú)立的理性判斷，是否能透過現(xiàn)象深刻認(rèn)識到事件(觀點(diǎn))的本質(zhì)。回答此類題目就像寫議論文，講究觀點(diǎn)明確、論據(jù)充分、條理清晰?；卮鸬膬?nèi)容需反映出考生了解事件(觀點(diǎn))出現(xiàn)的背景及本質(zhì)，考生能夠分析出事件(觀點(diǎn))出現(xiàn)的原因或影響，并對未來發(fā)展有建設(shè)性意見或想法。
?例題：關(guān)于“滿招損，謙受益”，這句話你如何理解，舉例說明。
三、裝備、心態(tài)調(diào)整好
俗話說“人靠衣裝馬靠鞍”，為面試精心打扮一番，不僅可以增加自信，還可以給考官留下美好的第一印象。
衣：合身的西服、套裝來一套，最好是深色的，有點(diǎn)時尚剪裁也可，總體風(fēng)格要沉穩(wěn)又不失活潑;內(nèi)搭淺色襯衫一件，干凈、直挺、無褶皺，把扣子扣好，顯得整潔干練;女生不宜佩戴飾品，男生可選擇搭配一條風(fēng)格低調(diào)的領(lǐng)帶，如果領(lǐng)帶選不好，不帶也罷。選擇與西服顏色協(xié)調(diào)的鞋襪，皮鞋是必須有的，女士皮鞋可略帶跟，能夠更凸顯氣質(zhì)。
發(fā)：女生長發(fā)最好扎馬尾，短發(fā)不可擋眼睛;男生發(fā)型長度要適當(dāng)，要梳理整齊。切忌發(fā)色太跳脫，切忌發(fā)型“洗剪吹”。
容：整體原則是淡但要顯氣色。無論男女，自然又遮瑕的粉底是很有必要的。
外表很重要，內(nèi)在更重要!自信、從容的良好精神狀態(tài)不僅能給人如沐春風(fēng)的交流體驗(yàn)，還能最大程度的發(fā)揮真實(shí)實(shí)力。因此，一定要做好考前心理建設(shè)。那么如何建立自信呢?
其實(shí)，“信心來自實(shí)力，實(shí)力來自練習(xí)”。這里有各類面試培訓(xùn)班，也給小主兒們準(zhǔn)備了面試攻略。小主兒們一定要利用起來，多多做面試演練，才是增強(qiáng)自信的根本法門。
另外，心理學(xué)里講最常見增強(qiáng)自信方法是“自我暗示”。推薦一種很有效的自我暗示方法：準(zhǔn)備一個小本本，把每天面試備考過程中的進(jìn)步用筆記下來，最好逐條記錄。此方法的要點(diǎn)是只記錄進(jìn)步，每天記錄的越多，效果越明顯喲。
