公略教育
通過面試進(jìn)入筆試的小伙伴，看到成績收到消息的那一刻，心情是一陣狂喜，但是，一想到即將要面對的面試，又是心生焦慮和畏懼。為了減輕這些焦慮，我們就要多了解面試的情況了。一般面試分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試，今天要重點說說我們最常見的結(jié)構(gòu)化面試。
1、什么是結(jié)構(gòu)化面試?
結(jié)構(gòu)化面試，亦稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是一種對試題構(gòu)成、測評要素、評分標(biāo)準(zhǔn)、時間控制、考官組成、實施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，事先按要求進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計的面試方法。
考官按照預(yù)先設(shè)定好的一套試題以問答方式同應(yīng)試者當(dāng)面交談，根據(jù)應(yīng)試者的言語、行為表現(xiàn)，對其相關(guān)能力和個性特征作出相應(yīng)評價。
2、結(jié)構(gòu)化面試考查什么?
綜合分析能力、應(yīng)變能力、計劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、語言表達(dá)能力、言行舉止。
?、倬C合分析能力
考察的內(nèi)容：對社會熱點的看法，對某政策的看法，對上司談話的理解，對某一漫畫的理解等等。
常見的問法：“你怎么看”、“你怎么理解”、“你的看法/感受/認(rèn)識/感悟”等。
答題思路：表明自己的態(tài)度立場—意義——對策方法。
回答這一類型題的時候，要盡量答出和他人的差異性，可以結(jié)合自己的專業(yè)或是崗位來作答，體現(xiàn)個人和崗位的匹配度;
這類題型一定會考，而且是在第一題的位置，往往決定了我們分?jǐn)?shù)的十分位。
?、趹?yīng)變能力
考察的內(nèi)容：場景多來自于實際工作中遇到的問題，具有不確定性。
常見的問法：“你會怎么辦”等。
答題思路：分析原因意義影響—提出對策。
在日常練習(xí)的時候就要多注意積累，平時在做晨讀的時候，也可以多關(guān)注一下實際生活中出現(xiàn)這種情況，例如政F的措施有哪些，以及官媒是如何表達(dá)政治態(tài)度的。
這類題型為?？碱}型。
?、塾媱澖M織與協(xié)調(diào)能力
考察的內(nèi)容：一般是實際中的工作任務(wù)展開執(zhí)行。
常見的問法：“你會怎么組織”、“如何保證調(diào)研的有效性”、“你會如何開展”等。
答題思路：明確目的—調(diào)研部署—策劃建立—運營完善—宣傳推廣—跟蹤反饋。
考察組織協(xié)調(diào)能力，一般答法比較程式化，答題時要注意好細(xì)節(jié)的處理，盡量回答完備些，做到面面俱到。
也要注意在答題時要有創(chuàng)意，不要就是簡單的事前準(zhǔn)備+事中安排+事后總結(jié)就完了。
這類題型為常考題型。
④人際交往能力
考察的內(nèi)容：一般是實際工作中的涉及人際關(guān)系矛盾的問題。
常見的問法：“你怎么處理”等。
答題思路：解決人際關(guān)系題目要體現(xiàn)你的風(fēng)度，要以工作為重，要大事講原則，小事講原則。
現(xiàn)在考察方式不再局限于問二者之間關(guān)系如何處理，更多的是現(xiàn)場模擬題的形式，也更實際化，所以答題的時候也要注意少講假大空的套話，多講一些切實可行的措施和方法。
這類題型為?？碱}型。
?、菡Z言表達(dá)能力
考生對于以上這些題型的回答過程中，已經(jīng)同時考查了其語言表達(dá)能力。
?、扪孕信e止
從考生進(jìn)入考場那一刻開始，已經(jīng)對考生進(jìn)行了言行舉止的考查，整個過程就是其考題。
3、結(jié)構(gòu)化面試的形式是什么?
面試考場的布置是很有學(xué)問的，就考官與應(yīng)考者的位置安排來說，結(jié)構(gòu)化面試通常模式為圓桌會議的形式，多個考官面對一位應(yīng)考者。
考官的人數(shù)必須在2人以上，通常有5~9名考官?？脊俚慕M成一般也不是隨意決定的，而是常常根據(jù)擬任職位的需要按專業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別按一定比例進(jìn)行科學(xué)配置，其中有一名是主考官，一般由他負(fù)責(zé)向應(yīng)考者提問并把握整個面試的總過程。
4、結(jié)構(gòu)化面試流程是什么?
報到——抽簽——候考——進(jìn)入考場——答題——退場。
?、賵蟮匠楹?/span>
考生一般需要提前10-30分鐘到達(dá)指定地點報到;
考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關(guān)證件。
?、诔楹?/span>
考生抽簽確定分組和進(jìn)場順序。
有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽;
有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序;
個別地區(qū)，會事先安排好考生的考場號和進(jìn)場順序。
?、酆蚩?/span>
考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試。
考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同;
如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
?、苓M(jìn)入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”，考生隨同引導(dǎo)員到達(dá)考場門口后自行進(jìn)入考場。
引導(dǎo)員不許直接叫考生名字，否則算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律，一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號。
?、荽痤}
考生進(jìn)入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座;落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導(dǎo)入語后，考試開始。
要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內(nèi)自報姓名，考生會被當(dāng)場取消面試資格。
面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。考試時間一般是8-25分鐘左右，題目一般是2-5道。
?、尥藞?/span>
考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充，主考官宣布考生退場。
5、結(jié)構(gòu)化面試需要主義哪些禮儀規(guī)范?
?、倜嬖嚽?/span>
到達(dá)面試考場所在辦公區(qū)，最好徑直走到面試候考室，而不要四處走動。
到達(dá)面試地點之前，口香糖和香煙都收起來，手機堅決關(guān)機，向工作人員問詢事情，要注意用語文明，這代表你的教養(yǎng)。
在候考室等候時，應(yīng)保持安靜及正確的坐姿，可以通過觀察他人的行為舉止來消解內(nèi)心的緊張。不要來回走動顯示浮躁不安，也不要滔滔不絕地與別的面試者聊天。
切忌在候考室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧。
②面試中
面試中，肢體語言對面試成敗非常關(guān)鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。而適當(dāng)?shù)奈⑿?，更顯現(xiàn)出一個人的樂觀、豁達(dá)、自信、有修養(yǎng)，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，增強你的競爭力。
(1)進(jìn)門禮儀
如果沒有人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試結(jié)束，也應(yīng)該在門外耐心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。
等自己的號碼被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再敲門進(jìn)入。聽到“請進(jìn)”后，再進(jìn)入房間。
開門后應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上，轉(zhuǎn)身走到考生席邊，站定后，將上半身前傾 45 度左右，向考官鞠躬行禮，禮后向各位考官問好，面帶微笑稱呼一聲“各位考官好，我是**號考生!”。彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹(jǐn)或過分謙讓。
在沒有聽到“請坐”之前，不要私自落座，等考官告訴你“請坐”時才可坐下(有些考官會用手勢提示坐下)，坐下之前應(yīng)道聲“謝謝”。
(2)答題禮儀
面色從容，表情自然;體態(tài)端正，雙手放于桌面;眼神堅定，盡量有與考官有眼神交流。
(3)離場禮儀
聽到考官宣布考生退場后，站起來，向考官鞠躬行禮，禮后說一聲“謝謝各位考官”。
然后離席，出門。
6、結(jié)構(gòu)化面試前要準(zhǔn)備什么?
?、儋Y料和工具
如：身份證、面試通知、黑白套裝等。
?、谥R積累
如：政治、經(jīng)濟(jì)、社會、公共管理等方面的思想理論知識;熟悉社會熱點新聞，重要考點理論，名人名言以及重要實例;答題專屬模板;
學(xué)習(xí)平臺：人民日本、半月談、政府官網(wǎng)等
?、勰芰μ嵘?/span>
如、語言表達(dá)能力等
?、苄蜗筇嵘?/span>
平時注意自己的發(fā)型、體態(tài)、表情管理。
7、如何提升能力?
多訓(xùn)練、多思考：
剛開始練習(xí)答題，不限形式，也不需要點評。目的是練習(xí)自己的思維和流暢度。
練習(xí)到思路跟得上的時候，就可以利用手機或者電腦的攝像頭，當(dāng)作考官，正襟危坐，認(rèn)真答題。
之后分析總結(jié)自己練習(xí)的視頻，從眼神、體態(tài)、動作、語氣等方面去發(fā)現(xiàn)問題，改正提升。
經(jīng)過練習(xí)，會看到自己有非常明顯的進(jìn)步。
另外，還可以跟讀新聞聯(lián)播，對語言表達(dá)也有一定幫助。
8、結(jié)構(gòu)化面試的目的是什么?
目的就是招人用人，招適合的人，用在需要的崗位。
