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公共基礎(chǔ):法律常識
2021-09-22 10:28:27    來源:    瀏覽:
  【導讀】國家公務(wù)員考試、遼寧省公務(wù)員考試、事業(yè)單位面試時間、社區(qū)招聘考試(培訓)、基層工作者考試內(nèi)容,三支一扶考試培訓、政府雇員考試、銀行招錄考試、招警、招教、選調(diào)生、公選、遴選等最新招聘信息。事業(yè)單位考試考什么,國考真題,社區(qū)考試內(nèi)容,沈陽公務(wù)員考試培訓,遼寧公略教育還整理了每日時事政治新聞助力考生備考。

  1.

  >張某與某企業(yè)簽訂了勞動合同,在試用期內(nèi)嚴重失職,給企業(yè)造成重大損失,本人也受傷住院,該企業(yè)可否解除勞動合同?( )

  A.不可解除

  B.可以解除,在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除

  C.可以解除,在勞動行政部門同意后解除

  D.可以解除,在事故發(fā)生后可以隨時解除

  2.> >勞動>爭議:指在>勞動>者和>勞動>力使用者之間因>勞動>權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。根據(jù)以上定義,下列行為屬于>勞動>爭議的是:( )

  A.職工甲因工傷未能獲得保險賠償而與工廠爭執(zhí)

  B.甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾

  C.職工甲因工作調(diào)動而與當?shù)氐膭趧硬块T發(fā)生爭執(zhí)

  D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產(chǎn)生矛盾

  3.>下列關(guān)于>勞動>合同期限的說法不正確的是( )。

  A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月

  B.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個月

  C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月

  D. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期

  4.

  下列做法不符合我國相關(guān)法律法規(guī)的是( )。

  A.小王與用人單位簽訂的勞動合同中規(guī)定有三個月的試用期

  B.小孔投訴單位試用期內(nèi)未為其繳納社會保險而解除勞動合同

  C.小李入職第一個月工作16天后要求單位為其繳納社會保險

  D.小黃入職工作三個月后單位為其繳納社會保險

  5.>《>>勞動法>》規(guī)定,用人單位安排>勞動>者每月的加班時間不得超過( )小時。

  A.10

  B.24

  C.36

  D.48

  答案與解析1.答案: B

  解析:

  根據(jù)勞動法第39條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:……(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的……” 第29條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的……”題中張某醫(yī)療期滿后,可根據(jù)第39的規(guī)定解除勞動合同,所以選擇B選項。

  2.答案: A

  解析: >勞動爭議的關(guān)鍵要件有:(1)勞動者和勞動力使用者之間,結(jié)合選項來看,在A項中,“職工甲”與“工廠”之間發(fā)生爭執(zhí),即爭執(zhí)的雙方符合(1),在B項中,“甲企業(yè)與乙企業(yè)”都屬于勞動力使用者,不符合(1),故排除B項。在C項中,“職工甲”與“當?shù)氐膭趧硬块T”之間發(fā)生爭執(zhí),其中“當?shù)氐膭趧硬块T”不屬于“.職工甲”的使用者,故排除C項。在D項中,“某廠職工甲與職工乙”都屬于勞動者,不符合(1),故排除D項,因此,本題答案為A選項。

  3.答案: B

  解析: >《勞動合同法》規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。故本題正確答案為B

  4.答案: D

  解析:

  A>項,《關(guān)于貫徹執(zhí)行><>中華人民共和國勞動法>>>若干問題的意見》規(guī)定:勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。故>A>項正確。>B>項,《勞動合同法》笫>38>條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同……>(>三>)>未依法為勞動者繳納社會保險費的,故>B>項正確。>C>項,《社會保險法》第>58>條規(guī)定,用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。故>C>項正確。>D>項,單位應(yīng)在入職當月為員工繳納社會保險費,而不能三個月后再繳納,故>D>項錯誤。

  5.答案: C

  解析: >《勞動法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。故本題正確答案為C

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