公略教育
1.>實(shí)現(xiàn)和維護(hù)>勞動(dòng)>者權(quán)益是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。維護(hù)>勞動(dòng)>者合法權(quán)益的重要依據(jù)是( )。
A.依法簽訂勞動(dòng)合同
B.自覺履行勞動(dòng)者義務(wù)
C.保障勞動(dòng)者主人翁地位
D.增強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)
2.>勞動(dòng)>者在下列哪些情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?( )
A.退休
B.失業(yè)
C.因公傷殘或者患職業(yè)病
D.生育
3.
某市勞動(dòng)部門發(fā)現(xiàn)某玩具廠使用一批不滿15周歲的學(xué)徒工。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門擬采取的下列哪一想措施不符合法律規(guī)定?( )
A.責(zé)令雇主改正，并處罰5萬元
B.責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，并遣返這批學(xué)徒工
C.責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)濟(jì)所得
4.> >勞動(dòng)>爭(zhēng)議：指在>勞動(dòng)>者和>勞動(dòng)>力使用者之間因>勞動(dòng)>權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。根據(jù)以上定義，下列行為屬于>勞動(dòng)>爭(zhēng)議的是：( )
A.職工甲因工傷未能獲得保險(xiǎn)賠償而與工廠爭(zhēng)執(zhí)
B.甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾
C.職工甲因工作調(diào)動(dòng)而與當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)
D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產(chǎn)生矛盾
5.
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，以下說法正確的是( )。
A.當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，是解決爭(zhēng)議的必經(jīng)程序
B.若一方當(dāng)事人不履行生效的勞動(dòng)仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
C.當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)具有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終裁決權(quán)，仲裁裁決一經(jīng)作出立即生效
答案與解析1.答案: A
解析: >勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與職工依法簽訂勞動(dòng)合同不僅是《勞動(dòng)法》的基本要求，而且是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定續(xù)存和勞動(dòng)保障部門處理雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)，有利于維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。故本題選A
2.答案: ABCD
解析: >《勞動(dòng)法》第七十三條：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。因此，本題選擇ABCD選項(xiàng)
3.答案: D
解析:
《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”
第九十四條也規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。” ABC項(xiàng)都屬于勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正的內(nèi)容，D項(xiàng)沒有法律依據(jù)。故正確答案為D。
4.答案: A
解析: >勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵要件有：(1)勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間，結(jié)合選項(xiàng)來看，在A項(xiàng)中，“職工甲”與“工廠”之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，即爭(zhēng)執(zhí)的雙方符合(1)，在B項(xiàng)中，“甲企業(yè)與乙企業(yè)”都屬于勞動(dòng)力使用者，不符合(1)，故排除B項(xiàng)。在C項(xiàng)中，“職工甲”與“當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門”之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，其中“當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門”不屬于“.職工甲”的使用者，故排除C項(xiàng)。在D項(xiàng)中，“某廠職工甲與職工乙”都屬于勞動(dòng)者，不符合(1)，故排除D項(xiàng)，因此，本題答案為A選項(xiàng)。
5.答案: B
解析:
《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”
根據(jù)這條規(guī)定，可排除 A、C、D 三項(xiàng)。A 項(xiàng)認(rèn)為“當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，是解決爭(zhēng)議的必經(jīng)程序”是錯(cuò)誤的，當(dāng)事人可以有兩種選擇，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。C 項(xiàng)錯(cuò)誤，當(dāng)事人得先依法先申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，對(duì)仲裁不服的，再提出訴訟。由于當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服可以提出訴訟，所以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不具有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終裁決權(quán)，D 項(xiàng)錯(cuò)誤。
《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”B 項(xiàng)正確。
