公略教育
關(guān)于事業(yè)單位在職在編人員是否可以繼續(xù)參加事業(yè)單位招考(招聘)問題，目前來說，沒有明確的政策規(guī)定，但能成行與否主要取決于以下三個方面：
1、政策是否允許。簡單的說就是，你是否屬于政策明確規(guī)定的不可報考的范圍。比如，處于最低服務(wù)年限的事業(yè)單位人員、從事保密工作或者曾經(jīng)從事過保密工作還未出脫密期的事業(yè)單位人員、受過刑罰的事業(yè)單位人員等等，由于不可抗拒的政策規(guī)定的存在，致使這部分事業(yè)單位人員無法參加各級事業(yè)單位的招考(招聘)。所以，在決定報考之前，必須弄清楚自己是否存在不能報考的情況。
2、單位能否同意。單位同意是事業(yè)單位人員能夠參加面試，并順利進入新單位的前提條件。如果單位不同意，那你的一切努力都是徒勞，而且會使自己處于騎虎難下，進退兩難的境地。所以，單位同意的重要性是顯而易見的。在這個問題的處理上，我們一定要做到事前請示，而避免事后通知，什么意思呢?那就是在決定報考前，就有意識的對單位能否同意自己報考進行評估，如果感覺沒問題，那就放心地去備考;如果感覺單位同意存在難度，那就提前想辦法，做工作，爭取在面試前獲得單位的同意。切忌報考前一聲不哼，等面試通知來了，拿著面試通知書來找領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，這跟給領(lǐng)導(dǎo)下通知有什么區(qū)別，別的不說，這起碼缺少必要的尊重。所以，在單位同意這件事上不可大意。
3、條件是否符合。政策允許，單位也同意，那好了，把事業(yè)單位招考(招聘)簡章拿過來，逐字逐句地讀上2遍，把招考簡章上的標(biāo)準(zhǔn)條件與自身條件進行一一對應(yīng)。重點看看：招不招在職人員?年齡符不符合?學(xué)歷匹不匹配?等等，如果一切都沒有問題，那就報上名，干好工作的同時努力備考吧!
總之，事業(yè)單位在職在編人員參加事業(yè)單位招考(招聘)的可能性問題，不是一句話，兩句話能說明白的，需要立足自身實際，結(jié)合相關(guān)政策文件，綜合考慮各種因素，才能最終作出決定。
