公略教育
全國人大代表蔣勝男建議，逐步放開公務(wù)員錄用的“35歲門檻”。
蔣勝男表示：
35歲處在就業(yè)盛年，“剛畢業(yè)工作幾年，結(jié)婚有了孩子，父母可能已經(jīng)退休，正好是最需要用錢的時(shí)候。”
公務(wù)員考試取消35歲門檻限制，將對全社會起示范性作用，成為社會組織、個(gè)體行為的參照準(zhǔn)繩，有利于解決就業(yè)市場年齡岐視，對于全民生育婚戀養(yǎng)老和社會心態(tài)都有著巨大影響。
不少網(wǎng)友也紛紛評論表示支持：
更有網(wǎng)民給出了五方面的理由。
一是可行性?！豆珓?wù)員法》對招考年齡只有18周歲以上的規(guī)定，同時(shí)根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定》第四章第十六條，省級以上公務(wù)員招考主管部門可對“年齡、學(xué)歷”適當(dāng)調(diào)整，然而從最近幾年的招考公告，發(fā)現(xiàn)各省公務(wù)員主管部門尚未對此進(jìn)行調(diào)整，本條規(guī)定的意義流于形式。與此同時(shí)，#打破公務(wù)員考試打破年齡35周歲門檻#成為社會熱點(diǎn)話題，中國青年報(bào)發(fā)起的投票支持的占據(jù)近70%，可謂獲得了最廣大人民群眾的支持。因此浙江的公務(wù)員招考放寬年齡限制能夠進(jìn)一步激活人力資源，引領(lǐng)整個(gè)社會打破35歲招聘年齡歧視。
二是必要性。社會人均壽命大幅提升。人的體力、精力因物質(zhì)生活的充沛和精神文明的富有而變得更加年長。據(jù)第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，社會人均壽命已提高到77.3歲，也就是說年齡的中位數(shù)得到極大提升，現(xiàn)在的35周歲與20年前的35周歲在身體等各方面都不可同日而語，已出現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。
三是客觀性。中國已進(jìn)入老齡化社會現(xiàn)狀。“十四五”規(guī)劃提出的漸進(jìn)式延遲退休，加之目前政府鼓勵(lì)并推廣的三孩政策，都能改變我國的老齡化率高和人口出生率低。
四是實(shí)際性。公考35周歲招考年齡限制已傳導(dǎo)至企業(yè)招聘。把招考年齡限制在35周歲以下，會造成各類企業(yè)紛紛效仿，35周歲左右的人在二次就業(yè)時(shí)就會遭遇就業(yè)歧視，最終會影響整個(gè)社會人力資源的盤活及創(chuàng)新活力的迸發(fā)。
五是與時(shí)俱進(jìn)、接軌國際。國際通用年齡分界線為40-45歲，且聯(lián)合國將青年人的年齡標(biāo)準(zhǔn)定義為18-45周歲。目前已有部分省份進(jìn)行了有益探索，效果還不錯(cuò)，比如山東事業(yè)編招考多年來把招考年齡限制在40周歲以下。35+人有諸多優(yōu)勢，他們完全契合社會需求和自己的人生規(guī)劃、奮斗目標(biāo)。同時(shí)他們也面臨著困境，上有老，下有小，故浙江省作為全國各項(xiàng)工作的領(lǐng)頭兵，可先行先試，現(xiàn)在浙江普通社工報(bào)考事業(yè)單位要求40歲以下，連續(xù)工作5年?，F(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)都至少23歲，如果研究生畢業(yè)，工作5年，基本都超過40歲，所以希望能考慮放寬年齡限制，而不再簡單以35周歲年齡為“一刀切”。
針對上述放寬公務(wù)員報(bào)考35周歲年齡限制的建議，浙江省公務(wù)員局回復(fù)稱，“《公務(wù)員錄用規(guī)定》第十八條明確，報(bào)考公務(wù)員年齡應(yīng)當(dāng)十八周歲以上，三十五歲以下。經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整。目前，包括中央機(jī)關(guān)招考公務(wù)員在內(nèi)，年齡要求一般為18周歲以上、35周歲以下，對于2022年應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職人員)，放寬到40周歲以下。”
有媒體注意到，近年來，在逐步延遲法定退休年齡的背景下，“取消國家公務(wù)員報(bào)考35歲以下年齡限制”的建議經(jīng)常被提及。今年“建議公務(wù)員考試取消35歲限制”話題再度登上熱搜榜第一，可見人們對這個(gè)話題的關(guān)注度與討論度依然非常的高。
實(shí)際上，無論是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》還是《就業(yè)促進(jìn)法》，均沒有涉及“35歲”的相關(guān)規(guī)定，這也意味著招聘單位要求“35歲以下”并沒有法律依據(jù)。既然《公務(wù)員法》沒有提及“35歲以下”，那么《公務(wù)員錄用規(guī)定》中關(guān)于“35周歲以下”的要求是不是合理，也值得探討。
我們既要看到35歲以上考生的優(yōu)勢，如經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢、人脈優(yōu)勢等，也要看到35歲以上人群所面臨的上有老、下有小的種種壓力。再結(jié)合上述網(wǎng)友的五點(diǎn)理由來看，不管是公務(wù)員招錄還是企業(yè)招聘，設(shè)置“35歲以下”的條件都值得商榷。
