公略教育
說起事業(yè)單位的改革，相信很多人都已經(jīng)了解，而且多數(shù)是取消了編制，既然如此，為什么還說對(duì)大學(xué)畢業(yè)生有優(yōu)勢(shì)呢?這主要和事業(yè)單位改革推行的新制度有關(guān)系。
大家都知道事業(yè)單位之所以備受大學(xué)生的喜愛，主要原因也是鐵飯碗的屬性，公務(wù)員也是如此，但公務(wù)員雖然薪資待遇高，可上岸的難度也不小。
因此才會(huì)有很多的學(xué)生把目標(biāo)放在事業(yè)單位上。雖然有一部分事業(yè)編制被取消變成了合同制，沒有了鐵飯碗。但是，新制度的推行對(duì)大學(xué)生更有利，更容易實(shí)現(xiàn)就業(yè)，最主要的是薪資待遇也向公務(wù)員靠攏。
事業(yè)編迎“新制度”，福利待遇向公務(wù)員靠攏
那么，事業(yè)單位推行的新制度到底是什么呢?為什么對(duì)大學(xué)生更有優(yōu)勢(shì)呢?其實(shí)，事業(yè)單位推行的新制度就是推行績(jī)效工資。也就是打破了死工資，變成了績(jī)效工資。
換言之，就是事業(yè)單位的工作人員漲工資了。推行績(jī)效工資的好處，一來可以讓大家的付出都能有所回報(bào)，提高工作效率，也能提高個(gè)人的收入。
二來可以減少渾水摸魚的現(xiàn)象，更可以促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，因?yàn)殚T檻不在那么高了。新鮮血液的注入更有利于事業(yè)單位的發(fā)展。因此，推行績(jī)效工資對(duì)于大學(xué)生來說更有優(yōu)勢(shì)。
此外，事業(yè)單位在改革的同時(shí)，除了推行績(jī)效工資之外，還完善了晉升制度，并設(shè)置了晉升的渠道。之所以有這樣的新制度，完全是因?yàn)槭聵I(yè)單位晉升太難，名額太少。
讓工作人員失去信心，不利于工作效率的完成。新制度推行之后，只要符合晉升的標(biāo)準(zhǔn)，就有晉升的機(jī)會(huì)，難度直線下降，對(duì)應(yīng)的福利待遇也會(huì)逐步地提升。
從這上面來看，新制度施行之后，福利待遇真的是直追公務(wù)員了，同樣的也是更加有利于大學(xué)生的就業(yè)和發(fā)展。
為什么會(huì)說事業(yè)單位的新制度對(duì)高校的畢業(yè)生更有優(yōu)勢(shì)呢?
其實(shí)，之所以說對(duì)大學(xué)生更有優(yōu)勢(shì)，主要的原因在事業(yè)單位改革之后，鐵飯碗的消失，讓報(bào)考的人數(shù)降低了不少。
這樣大學(xué)生就業(yè)就有了更多的機(jī)會(huì)。再者，大學(xué)生有了更多的施展才能的空間，也有了更多的發(fā)展空間。
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，很多的崗位都需要注入新鮮的血液或者引進(jìn)新的設(shè)備或者技術(shù)，大學(xué)畢業(yè)生更容易掌握好，提高工作效率。因此，對(duì)于大學(xué)生而言更加的有優(yōu)勢(shì)。
那么，大學(xué)生想要更好的考上事業(yè)單位，需要做什么呢?
事業(yè)單位的改革沒有完全的取消編制，因此，考試依然存在，也就是說，想要成功地進(jìn)入事業(yè)單位工作，還需要通過考試。
而通過考試需要滿足的前提就是符合相應(yīng)的招聘條件。比如，考生的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等是否符合招聘單位以及招聘崗位的要求，滿足條件的考生才有機(jī)會(huì)參加考試。
然后就是面試。事業(yè)單位一般都有面試的過程，這個(gè)過程主要是看考生的形象以及言談舉止、溝通能力等。畢竟崗位的工作更多的是面向大眾，為人民服務(wù)。
這些基本的條件需要過關(guān)，否則就是影響國家的形象。最后需要注意的就是體檢和政審。體檢是確定大學(xué)生是否滿足工作崗位的條件，這一點(diǎn)大部分的企業(yè)都會(huì)有明確的要求。
事業(yè)單位更是如此。至于政審雖然沒有公務(wù)員的政審那么嚴(yán)格，根據(jù)崗位的不同，政審的要求也存在很大的差異，但肯定會(huì)有政審這一環(huán)節(jié)。
因此，不管是想要考公務(wù)員還是考事業(yè)單位的考生，在報(bào)考之前都需要做一件事，就是了解自己的政審情況以及報(bào)考的崗位對(duì)政審的要求。
確定自己的政審沒有問題的考生再報(bào)考，把風(fēng)險(xiǎn)降到最低。雖然事業(yè)單位推行了新制度，可不代表上岸的難度就會(huì)很低，考生還是需要做好充分的準(zhǔn)備。
事業(yè)單位的改革已經(jīng)進(jìn)行了很長(zhǎng)時(shí)間，目前大體上的趨勢(shì)是，取消事業(yè)單位的編制，轉(zhuǎn)為合同制。而重要的不可替代的崗位則往公務(wù)員的方向轉(zhuǎn)變。
雖然轉(zhuǎn)為了合同制，失去了鐵飯碗，但薪資待遇逐漸地向公務(wù)員靠攏，也就是收入會(huì)增加，而且還激發(fā)了員工的積極性，提高了工作效率，這樣看來也是一件好事。
