公略教育
要想成為一名教師，報考、參加筆試、面試等過程都是必經(jīng)環(huán)節(jié)。很多同學(xué)在報考環(huán)節(jié)就陷入了“迷宮”，在各類的招考類型中傻傻分不清楚!今天幫大家梳理一下教師編制、合同制和代課教師的不同，希望對大家報考有所幫助!
編制教師是事業(yè)單位工作人員，擁有的編制為事業(yè)編，享受事業(yè)單位工作待遇，工資財政全額撥款。編制教師的待遇通常是這四類教師中最好的。編制教師的薪資由基本工資、津貼補貼(五險一金等)和職稱工資三項組成。
職稱工資伴隨著職稱的升高而升高，工齡增加，工齡工資也隨之增加。編制老師的工作穩(wěn)定，不容易被調(diào)動。只要不出現(xiàn)重大問題，定期成功注冊，基本可以一直干到退休，也就是傳說中的“鐵飯碗”。想要當(dāng)上編制老師，必須參加教育局統(tǒng)一組織的編制考試才有機會考取。
目前伴隨事業(yè)單位改革，很多地方開始逐步取消編制制度，轉(zhuǎn)為合同管理制，編制數(shù)量大大減少。通常，合同制教師也是由教育局統(tǒng)一發(fā)布招聘，通過考試錄用的，直接與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。也有可能通過第三方人才公司或?qū)W校自行招聘合同制教師。
合同制教師工資因招聘單位和招聘崗位的不同而存在差異，待遇較好的合同制老師，和在編老師同工同酬或者比在編老師還要好，但是也存在待遇低的合同制。合同制教師穩(wěn)定性還是有保障的，通常只要不出現(xiàn)違反規(guī)定的錯誤，在合同期內(nèi)是不會被解雇的，穩(wěn)定性僅次于編制教師。
有的學(xué)校，由于教師休產(chǎn)假或其他原因，出現(xiàn)臨時性教師短缺，就只好聘用代課教師。代課教師是由學(xué)校自己組織招聘的，工資由學(xué)校發(fā)放。一般情況下，代課教師的工資要遠低于合同制教師和編制老師，并且一般不繳納五險一金。
有固定的聘期(半年到1年不等)，在原有教師回來之后，可能會面臨被解聘的危險，非常不穩(wěn)定。要說代課老師的好處，可能就是報考要求比較寬松，專業(yè)要求不高。專業(yè)不對口但又想從事教師行業(yè)的同學(xué)，可以嘗試一下代課老師，有些學(xué)校給出的年薪也是不錯的。
特崗教師是中央實施的一項對中西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策，特崗教師三年服務(wù)期內(nèi)沒有編制，三年服務(wù)期滿，可按照規(guī)定辦理編制。各市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教師崗位空缺時，將優(yōu)先聘用聘期已滿、考核合格的特崗教師。
而且部分地區(qū)對待特崗教師的待遇和在編教師幾乎一樣，這幾年也算教齡，可以說是當(dāng)上編制教師的一條捷徑了。通常，特崗教師招聘對專業(yè)限制較少，但對學(xué)歷要求較為嚴(yán)格。特崗教師與當(dāng)?shù)卦诰幗處熗却?，工資由中央財政和縣級財政承擔(dān)，五險一金則由當(dāng)?shù)乜h財政負(fù)責(zé)解決。那當(dāng)特崗老師有什么好處呢?教育部規(guī)定，服務(wù)期滿的特崗教師可推薦免試攻讀在職教育碩士!這些對今后的發(fā)展有很大的用途!
