公略教育
提早準(zhǔn)備面試、掌握一些面試小技巧才是“人間正道”，只有如此，才能在收到面試通知時(shí)快速應(yīng)變，及時(shí)進(jìn)入備戰(zhàn)狀態(tài)。今天帶大家先來了解一下面試常見考點(diǎn)：“人際交往的意識(shí)與技巧”的備戰(zhàn)技巧。
一、人際交往的概念
人際交往是指未來我們進(jìn)入機(jī)關(guān)單位后，要建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系，這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的。
二、人際交往的常見對(duì)象
人際交往題目中涉及到的溝通對(duì)象，通常是與工作息息相關(guān)的，比如常見的有：領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、親友、群眾，且涉及到的問題也是比較復(fù)雜和棘手的。
三、人際交往中應(yīng)有的意識(shí)技巧
1、面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該學(xué)會(huì)：①尊重;②服從但不盲從;③虛心接受批評(píng)并改進(jìn)，淡定對(duì)待表揚(yáng);④適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格等等。
2、面對(duì)同事，應(yīng)該做到：①互相尊重、理解、包容、鼓勵(lì);②相互信任、學(xué)習(xí)、幫助;③有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神等等。
四、題目演示
例如：你和同事小王勤勤懇懇、加班加點(diǎn)的做一份工作，但是領(lǐng)導(dǎo)還是批評(píng)說你們進(jìn)度慢、完成的不好，且小王因此感到很委屈，做工作時(shí)也有點(diǎn)畏畏縮縮。此時(shí)你怎么辦?
這道題目中涉及到兩個(gè)核心問題：1、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我和小王的工作表示不滿;2、小王感到委屈、工作畏畏縮縮。
針對(duì)問題1：上文講到、面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，我們要虛心接受批評(píng)，認(rèn)識(shí)到我和小王的工作中配合不好、效率低等問題，然后保證會(huì)盡快反思，找出其中的原因并積極改進(jìn)，保質(zhì)保量完成工作目標(biāo)。
針對(duì)問題2：上文講到，面對(duì)同事的委屈，我們應(yīng)該理解和鼓勵(lì)，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，小王產(chǎn)生委屈情緒是可以理解的，但是不應(yīng)該因?yàn)槲绊懝ぷ鞯倪M(jìn)度。所以為了推進(jìn)工作，我會(huì)找到小王，對(duì)小王的委屈情緒表示理解，畢竟被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)確實(shí)會(huì)心里難受，但是也會(huì)講明要理解領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)是以工作大局為重，并非刻意針對(duì)我們，只要我們迅速調(diào)整狀態(tài)、做好工作，說不定還會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。接著，我會(huì)伙同小王一起查找工作中存在的問題，是否工作方向有偏差、政策理解有誤等，必要時(shí)也可以請(qǐng)教比較有經(jīng)驗(yàn)的同事，或者虛心向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，以得到有效指導(dǎo)。然后與小王進(jìn)行合理分工，加班加點(diǎn)、相互鼓勵(lì)、相互幫助，盡快完成工作目標(biāo)，最后將完成情況匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
所以，人際交往中的意識(shí)和一些小技巧，你掌握了嗎?快來一起學(xué)起來吧!
