公略教育
有一部分考編人員，如果遇到自己筆試考了第一名，而面試又被淘汰的情況，就說考試不公平，甚至說面試有貓膩。
其實，公務員招聘錄用考試和事業(yè)單位招聘錄用考試，從制度設計、程序運行、具體環(huán)節(jié)到最后錄用，都是最公平的。
筆者就以自己知道的兩個例子，來探討淘汰的原因是什么?
一個例子是，同濟大學的一名考生，報考某省會城市交通運輸部門的公務員招聘考試，筆試成績是第一名，比第二名高出3分，后來面試淘汰了。為什么呢?
這里，就涉及到總成績?nèi)绾斡嬎銌栴}。筆試科目總分是200分，折算為百分制就要除以2;同時，筆試成績和面試成績各占50%，所以，筆試成績還要乘以50%。經(jīng)過這樣兩次運算，如果第一名和第二名之間筆試成績分數(shù)差距太小，就不具有絕對優(yōu)勢，就有被第二名甚至第三名反超的可能。前面這個例子，超過3分，3÷2=1.5分，1.5×50%=0.75分。這樣，你看起來超過3分，在進入總成績計算時，只是超過了0.75分，所以，很容易被反超的。
第二個例子，就是某事業(yè)單位招考工作人員，同樣是第一名比第二名高出3分，但第二名的考生是少數(shù)民族，享受加分政策，加上5分，這樣，第二名就自然而然成為第一名了。因為大多數(shù)事業(yè)單位的招聘考試沒有面試環(huán)節(jié)，自然就直接錄用第二名了。
通過以上兩個例子，可以看出，無論是公務員考試還是事業(yè)單位考試，實際上都沒有任何貓膩，面試過程也是公平公正的，考場內(nèi)的七名面試主考官，不可能協(xié)調(diào)一致給其中的哪一個考生打高分，而且任何一位主考官也不會愿意冒著自己受處理甚至丟飯碗的風險來為其中的某個考生謀一個工作崗位。
出現(xiàn)第一名出局的原因，無非就是兩個。一個是筆試成績分數(shù)拉開的距離太小，以至于對手容易通過面試實現(xiàn)反超，第二就是對手因為某種原因享受到加分的特殊政策。
當然，出現(xiàn)這些情況，確實是令人遺憾的，也是難以預料的，但沒有必要怨天尤人。試想，你的筆試成績能在前幾名，已經(jīng)是相當不錯了，只要注意總結經(jīng)驗，對癥下藥，彌補不足，不灰心、不氣餒、不放棄，堅持下去，上岸就是遲早的事。
