公略教育
有一部分考編人員，如果遇到自己筆試考了第一名，而面試又被淘汰的情況，就說考試不公平，甚至說面試有貓膩。
其實(shí)，公務(wù)員招聘錄用考試和事業(yè)單位招聘錄用考試，從制度設(shè)計(jì)、程序運(yùn)行、具體環(huán)節(jié)到最后錄用，都是最公平的。
筆者就以自己知道的兩個(gè)例子，來探討淘汰的原因是什么?
一個(gè)例子是，同濟(jì)大學(xué)的一名考生，報(bào)考某省會(huì)城市交通運(yùn)輸部門的公務(wù)員招聘考試，筆試成績(jī)是第一名，比第二名高出3分，后來面試淘汰了。為什么呢?
這里，就涉及到總成績(jī)?nèi)绾斡?jì)算問題。筆試科目總分是200分，折算為百分制就要除以2;同時(shí)，筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%，所以，筆試成績(jī)還要乘以50%。經(jīng)過這樣兩次運(yùn)算，如果第一名和第二名之間筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)差距太小，就不具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，就有被第二名甚至第三名反超的可能。前面這個(gè)例子，超過3分，3÷2=1.5分，1.5×50%=0.75分。這樣，你看起來超過3分，在進(jìn)入總成績(jī)計(jì)算時(shí)，只是超過了0.75分，所以，很容易被反超的。
第二個(gè)例子，就是某事業(yè)單位招考工作人員，同樣是第一名比第二名高出3分，但第二名的考生是少數(shù)民族，享受加分政策，加上5分，這樣，第二名就自然而然成為第一名了。因?yàn)榇蠖鄶?shù)事業(yè)單位的招聘考試沒有面試環(huán)節(jié)，自然就直接錄用第二名了。
通過以上兩個(gè)例子，可以看出，無論是公務(wù)員考試還是事業(yè)單位考試，實(shí)際上都沒有任何貓膩，面試過程也是公平公正的，考場(chǎng)內(nèi)的七名面試主考官，不可能協(xié)調(diào)一致給其中的哪一個(gè)考生打高分，而且任何一位主考官也不會(huì)愿意冒著自己受處理甚至丟飯碗的風(fēng)險(xiǎn)來為其中的某個(gè)考生謀一個(gè)工作崗位。
出現(xiàn)第一名出局的原因，無非就是兩個(gè)。一個(gè)是筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)拉開的距離太小，以至于對(duì)手容易通過面試實(shí)現(xiàn)反超，第二就是對(duì)手因?yàn)槟撤N原因享受到加分的特殊政策。
當(dāng)然，出現(xiàn)這些情況，確實(shí)是令人遺憾的，也是難以預(yù)料的，但沒有必要怨天尤人。試想，你的筆試成績(jī)能在前幾名，已經(jīng)是相當(dāng)不錯(cuò)了，只要注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)癥下藥，彌補(bǔ)不足，不灰心、不氣餒、不放棄，堅(jiān)持下去，上岸就是遲早的事。
