公略教育
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試作為重要的面試形式，不斷出現(xiàn)在各個企業(yè)招聘中，以及公務(wù)員面試當(dāng)中。很多考生沒有相關(guān)的經(jīng)驗，因此心生畏懼。其實大可不必，無領(lǐng)導(dǎo)相較于結(jié)構(gòu)化面試，相對更加輕松，缺少了結(jié)構(gòu)化的壓迫感。那么我們?nèi)绾螠?zhǔn)備無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試呢?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是不是隨便說就可以了?當(dāng)然不是，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，雖說無領(lǐng)導(dǎo)，但是大家也要有意識，接下來就為大家揭曉。
一、任務(wù)意識
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的整個過程中我們都要有任務(wù)意識。也就是說，從頭至尾的整個面試過程中，包括自由討論環(huán)節(jié)，我們都不能跑題。從自我陳述環(huán)節(jié)，我們要圍繞題干問題展開自己的論述，到自由討論環(huán)節(jié)，我們也不能陷入盲目的爭論，不能偏離任務(wù)。有時候為了證明一個小的分歧而去旁征博引，導(dǎo)致整個小組偏離了整個考試的議題，這就偏離了考試的目標(biāo)——最終要進行統(tǒng)一意見的總結(jié)。如果沒有任務(wù)意識，那么整組淘汰的情況是有可能出現(xiàn)的。
二、團隊意識
無領(lǐng)導(dǎo)小組，因為沒有指定領(lǐng)導(dǎo)，這樣在發(fā)言的時候就可以通過各位考生的自由發(fā)揮，進而發(fā)現(xiàn)誰更適合這一崗位。但是，考生在發(fā)言的時候經(jīng)常陷入誤區(qū)，認為只要發(fā)言次數(shù)多，分數(shù)就會很高，因此一味的爭著、搶著發(fā)言，以至于整個面試過程所有的人都在爭搶，場面一度失控。這時候如果能展現(xiàn)出團隊意識，能夠?qū)τ诩みM、脾氣火爆的考生進行調(diào)節(jié)，對不同的意見及時把控，對于不愛說話內(nèi)向的人及時引導(dǎo)。那么這樣的考生，更能夠成為團隊的核心人員，更容易獲得考官的青睞。
三、參與意識
無領(lǐng)導(dǎo)面試中，考生時刻要保持積極的狀態(tài)，主動參與大家的討論。有的考生可能是因為平時性格內(nèi)向，或者以往的工作很少與人交流，因此不愛說話，在面試考場中也是一味的沉默，這樣自然沒有機會展現(xiàn)自身的能力。因此，我們在面試考場中不要退縮和恐懼，可以給自己列提綱，能在合適的時機，提出自己不一樣的主張，這樣往往也能制勝。
四、溝通意識
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試與結(jié)構(gòu)化面試最大的區(qū)別就是一個人面試，還是多個人面試。在結(jié)構(gòu)化面試中，我們只需要自己答題就可以，但是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，我們要與我們的同組考生一起進行面試，因此溝通意識顯得尤為重要。在整個面試中，你的意見不一定能得到他人的肯定，同樣，你也不一定會認同別人的觀點。因此我們在整個面試過程中要以大局為重，態(tài)度謙和，與人為善，有良好的溝通意識。
如果能夠很好的把握以上的四大意識，那么相信在我們的無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試中，各位小伙伴一定能夠脫穎而出，贏得考官的青睞。
